我们都知道，人力资源公司可以帮助企业解决因劳动关系引发的招聘、薪酬社保、劳动争议、工伤事故等风险问题。但是人力资源公司良莠不齐，那么如何选择专业的人力资源公司呢？
目前很多公司认为人力资源公司不靠谱。第一个重要原因是个别人力资源公司的行为，导致整个行业的污染。
边肖看到很多人抢订单，直接把这家HR公司的黑历史告诉甲方，说一些HR公司黑心赚钱，或者故意扰乱市场合理价格，抢供应商。
即使他拿到了名单，那又怎样？很多HR会产生“HR公司门道多，跟HR公司打交道要小心，不然会被骗”这样的概念。产生这样的想法后，我渐渐失去了好感。
第二个重要原因是外人不了解这个业务
在外人眼里，人力资源公司不只是拉几个学生做寒暑假的工作，去包工头找一群蓝领工人去工厂，帮各个企业跑路交社保，这是一个黑“中介”
但不知道人力资源公司还能不能帮助企业优化薪资和税收，解决劳动争议、工伤事故等风险问题，让企业降低人工成本，减少人力物力投入，让企业专注核心业务，提高市场竞争力。
第三个重要原因是同行的轻视
人总是这样，我们会对自己不懂的东西产生敬畏。但是对于自己略知一二的事情，往往觉得自己什么都能做；
我联系了一些人力资源行业的招聘人员。如果你说你做了一个小程序，他们会觉得你很厉害，但说到招人，他会说大话，但聊天仍然是基本的代理。他不知道这个行业有一些新的模式和新的玩法。
在人力资源公司工作了几年，自己成立了一家人力资源公司，然后从不专业的角度和甲方沟通，导致没能很好的为甲方服务，毁了整个行业的榜单，让很多人骂人力资源公司。
A3A3A3;">如何鉴定一家人力资源公司的好坏呢？
1、具备合法的资质
正规的人力资源外包服务公司必须要有合法的营业执照，正常经营、交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》，当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全。
2、公司实力
选择人力资源外包服务公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险。
3、用户口碑
用户口碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。
4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照。
人力资源外包行业正在往好的方向发展——人力资源公司的增加，政策的扶持，人们观念的改变正在给人力资源这个行业注入一剂强心剂，企业在选择公司合作时只需擦亮双眼即可！
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