目前越来越多的企业会直接寻求第三方平台的合作，采用短期外包工的方式来解决阶段性就业问题。很多短期外包工在企业工作一段时间后发现喜欢这样的工作，但不知道能否成为全职。让边肖告诉你，短期外包工成为全职并不容易。
外包合同工和直接与公司签订合同的正式工，在外企和民企并没有区别对待，但制度福利上有明显的区别。
但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包用工的形式，所以不容易成为全职。一般学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多国企20年不转正很正常。
如果外包商特别想成为正式员工，这就是人事聘用制度。你应该问熟悉的人力资源和人事经理。他们知道自己是否每年都成为正式员工，部门的分配是什么，什么时候开始分配，你们部门的名额是多少。
尽量不要问你的部门主管，他负责监督和管理你的日常工作和业务。他们自己不负责外包或正式合同事宜。当然，有些机构外包公司不愿意给员工涨工资，部门领导利用这个名额来吸引员工努力工作，不断进步，这就是派的秘诀。
正式合同能否转化，不是部门领导决定的。职位来了，部门领导当然会拒绝HR推荐的员工名单。
以上是对“短期外包工不容易成为全职员工”问题的简单介绍。希望这篇文章对你有所帮助。感谢阅读！
