昆山有玉，玉属于昆山人
昆山已成为中国县域经济的“领头雁”
连续17年跻身首位百强县
多亏有一个
奋发有为、敢为人先的干部队伍
“加强团队建设，燃烧激情！”市委书记吴多次鼓励这支队伍“更有激情、更负责、更务实”。吴以对历史、对人民、对昆山发展高度负责的态度，勇挑重担，率先建成社会主义现代化标杆城市，展现了新的创业姿态。
01 定好风向标
激活一池水
去年三月，
争取拿下全城
“双胜利”关键时期在昆山发布
《“五争五最五突破”三年行动实施方案（2020—2022年）》
规划指出了昆山突破性发展的“穴位”
重新点燃全市干部的激情
比干劲、学先进、赶进度、超目标
党员干部互相学习，互相促进
全面进攻全面崛起
精神也是生产力，干部的作风直接影响工作成效。在周市，镇党委书记被称为“铁人书记”。在他的办公室里，面对办公桌的墙上，有一张周氏镇的区域地图和一张周氏镇规划空间示意图。对于这79.5平方公里土地上的每一个规划，他都背在心里，关心着，更负责任。在他的带领下，周氏镇在苏州推进高质量发展先进区获得“三连冠”。当被问及“独特的妙招”时，陈建中坦言，一支团结向上的球队、一支能拼搏的球队和一支充满激情的球队是关键。
周氏镇党委书记陈建中带队赴上海交通大学材料科学与工程学院对接产业化项目
对陈建中和全市党员干部来说，
贯彻落实市委的重要决策部署已经成为
锻造干部技能的“http://”
检验团队成就的“熔炉”
用干部人才的“考场”
tyle="font-size:15px;">激励干部担当“1+N”系列文件
是我市近年来激励干部担当
最为全面、最为系统的政策文件
系列文件大力营造了
“干部为事业担当、组织为干部担当”的
良好氛围
为广大干部
干事创业、实干担当提供坚强保障
市委组织部相关负责人表示，“1+N”系列文件涵盖干部“选育管用”，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对干部政治上关心、工作上支持、成长上助力、待遇上激励、心理上关怀，着眼打造激情燃烧、干事创业“主力军”，让高素质、专业化、开放型成为昆山干部队伍最鲜明的时代特质，奋力推动昆山高质量发展和社会主义现代化建设试点走在前列。
02 考核定实绩
实绩论英雄
昆山连续三年获评城市管理工作先进市
市城管局获评
江苏省城管执法队伍表现突出单位
苏州市城市管理工作成绩突出集体
在全市2020年的综合考核中
位列第一等次
……
近年来
昆山城市精细化管理取得的成绩
对老百姓来说
可观可感可享
对市城市管理局党委书记、局长陈强来说
有多少成绩就有多少汗水
班子会议上，陈强经常以“能挑最重的担子、敢啃最硬的骨头”与大家共勉，“努力成为政治过硬、本领高强的新时代党员干部，在考核中争先进位。”
市城管局党委书记、局长陈强带队检查亭林路店招标牌改造
“在考核中争先进位。”正是这一考核指挥棒成为推动城市管理事业高质量发展的“助推器”：深入探索“721”工作法、加强“城社前哨”“城商桥”服务品牌建设、开展“六点半‘垃’家常”宣传实践活动……一个又一个“金点子”助力城市精细化管理水平不断提升。
综合考核是全市党员干部
指导工作的“指挥棒”
评价工作的“度量衡”
选拔任用的“风向标”
考虑到地域特点、发展水平和目标定位的差异，我市在综合考核中为每个区镇设置10个左右的“个性指标”，比如：
花桥经济开发区突出总部经济、“四新”经济发展；
张浦镇突出德国项目合作；
淀山湖镇、周庄镇突出全域旅游转型升级等。
除此之外，聚焦短板弱项，我市把基础相对薄弱、亟待改进突破的工作列入重点考核内容。综合考核实施以来，昆山深挖短板、弱项相关指标内涵，倒逼职能部门攻坚克难，一批长期积累的难题和发展中不平衡不充分的问题得到破解，群众满意度显著提高。
2020年
昆山成功入选全国文明城市
国省考断面水质全部稳定达到优Ⅲ标准
普通高中录取率提高近10个百分点
……
与此同时，昆山将考核与评先评优、选拔任用相结合，进一步引导激励干部把全部精力集中到干事创业上来。近两年提拔任用、晋升职级的干部八成来自考核第一等次单位。针对考核中反映出的领导班子和领导干部结构、能力、经历等方面的情况，昆山本着干什么补什么、缺什么补什么的原则，进行调学调训，安排实践锻炼，补齐能力素质短板。
绩由事考、人以绩论
在实践中
昆山广大党员干部的素质不断提高
思想方法、工作方法得到了提升
服务经济社会发展
服务人民的信念更加坚定
03 提升组织力
奋勇燃激情
昆山炫生活信息技术股份有限公司
总裁杨银剑最近多了一个身份
花桥经济开发区经促局副局长
6月7日，昆山“昆玉薪传”新生代企业家培养锻炼计划正式启动。杨银剑等首批8名新生代企业家分赴市级机关部门、昆山开发区、昆山高新区、花桥经济开发区挂职锻炼，接受为期6个月的集中“淬炼”。
聚天下英才而用之
对昆山而言
就是要让干部队伍始终保持
锐意创新的勇气
敢为人先的锐气
蓬勃向上的朝气
全力激发干部队伍强担当、强作为的
“双强动力”，真正形成“一池活水”
针对不同类型干部，我市大力实施激励干部担当“三大工程”：
领导干部“一线攻坚”工程，把“干将”派到“263”“331”专项整治、重大事故隐患和重点地区整治等六大类47个“硬骨头”项目中去；
年轻干部“8590”工程，重点开展优秀年轻干部专题调研，掌握一批乡科级和股级优秀年轻干部名单，努力在墩苗培养、适时使用、严格管理上聚力用劲；
退出领导岗位干部“助力工程”，鼓励干部参与市级重大民生实事项目，激励干部“退”而不“闲”，有“位”有“为”。
关山万千重，山高人为峰
在高质量发展的道路上
昆山正把组织优势转化为发展优势
推动干部当好事业开路人
基层组织当好为民服务“领头羊”
党员当好发展先锋队
人才当好创新主力军
为昆山扛起
“争当表率、争做示范、走在前列”
重大使命
打造社会主义现代化建设标杆城市
提供坚强保障
评论
加强队伍建设燃激情
改革开放以来，昆山走出了一条以改革开放为时代特征、以创业创新创优为精神动力、以人民幸福为不懈追求的“昆山之路”，其背后正是有一支激情满怀的干部队伍。在激情赋能下，这支队伍敢于担当、勇于创新、善作善成。
今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是中国共产党成立100周年。站在“两个百年”历史交汇、“两个五年”承前启后的重要节点，面对昆山深化两岸产业合作试验区范围扩大至全市，对接长三角一体化发展，全面参与虹桥国际开放枢纽建设等新一轮战略性机遇，昆山如何跑出开局起步的快节奏和加速度？市委书记吴新明指出，要以领跑者的定位、探路者的气魄、奋进者的姿态，把工作激情充分调动起来、干事热情全面激发出来，铆足劲、加满油，以作风建设新成效谱写昆山发展新篇章。
充满激情，就是用心用情、念兹在兹，心里装着工作、装着群众、装着事业，奔着目标去、奔着问题去。充满激情，就是敢于扛事、能够成事，挑最重的担子、啃最硬的骨头，到条件艰苦、困难多、矛盾多、任务重的地方去。充满激情，就是敢闯敢试、敢为人先，前面没有路，就杀出一条血路、蹚出一条新路，要创造条件、借势发力、借船出海。
水激石则鸣，人激志则宏。党员干部就应像赛场运动员一样，关键时刻握紧拳头大喝一声，带着高度的政治责任感和历史使命感，以只争朝夕、奋发有为的工作作风和“功成不必在我、功成必定有我”的奉献精神，全情投入到工作中；以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，把实现个人抱负融入到昆山打造社会主义现代化建设标杆城市的奋斗实践中；把热情干劲转化为攻坚克难的战斗力，一步一个脚印把宏伟蓝图变成美好现实。
“不负韶华，只争朝夕”，此时不迸射激情，更待何时！
责任编审 | 杨报平 冯涛
融媒体记者 | 马萍 黄春宇
融媒体编辑 | 王一旭（见习）
