跳槽应该注意什么,跳槽创业公司的注意

在如今的职场中，跳槽是常态，在一家公司工作一辈子是非常难得的。俗话说，人往高处走，水往低处流。

经常看到身边很多人，在职场上越跳越好，最后事业发展的很好。也看到很多人跳进新公司，适应不了，然后不停跳。那么，跳槽后如何快速适应新的公司情况，开辟出有利于自己职业发展的局面呢？

1.入职前，回顾过去，对新工作做充分的评估和心理建设。

任何预测的人都会站出来，但如果他不站出来，他就会浪费。一个公司无论大小，都会有各种各样的问题，没有问题的公司是不存在的。如果因为上一家公司没做好而选择跳槽，要多加注意，不要幻想跳槽就能从根本上解决问题。你在上一家公司遇到的问题，在新公司也会遇到，但严重程度可能不一样，有可能新公司会比上一家公司差很多。

因此，在加入新公司之前，我们应该对以前的公司进行重新检查。你在上一家公司遇到过哪些问题，有哪些没有处理好，换到新公司应该怎么做，如何调整自己，让自己不再犯上一家公司犯过的错误，这样才能更好的轻装上阵。

对于新公司，也要做好评估，知道自己在做什么。一个新公司和它的前身有什么区别，无论是国企、外企还是民企，不同公司的企业文化是不一样的。

你要去的部门的工作性质和以前的公司有什么区别，工作内容会有哪些调整？

无论你的直属领导是大陆人、台湾省人还是外国人，不同地方的人的管理风格和整体素质也是不同的。比如你是台湾省人，台湾省人，对大陆人趋炎附势，高高在上，对大陆人心存戒心，就要提前做好准备。

无论你是直属男领导还是女领导，不同性别的领导的管理风格和格局都会有很大的不同。如果你是女领导，就要提前做好心理建设，因为大多数女领导的管理水平和格局都会比较差，情绪也会飘忽不定，往往是因为管理水平不够。如果遇到台湾省的女领导，恭喜你，提前做好心理准备。

2.加入新公司后，时刻提醒自己要低调谨慎。

当我们选择换工作时，我们应该在自己的行业有多年的工作经验。当我们到达一家新公司时，我们不可避免地会发现许多问题。存在是合理的。千万不要评论我们刚加入公司，不清楚情况时，在新岗位上看到的问题。

不同的企业文化，不同的领导风格，企业的不同阶段造就了公司的水平，也造就了你所有岗位的问题。正常情况下，大家都能看到你看到的问题。没有人提到它们，也没有人改进它们，一定有原因。

作为新员工，你在了解情况之前就提出了自己看到的问题。即使你给出了你的意见和建议，你也很有可能成为一个新问题，最终被处理掉。所以，当你加入一家新公司的时候，你是一个新人，所以定位自己，时刻保持低调谨慎，让自己在新公司站稳脚跟比什么都重要。

3.处理好与新同事的关系。

工作场所是修罗的院子，这里的人多种多样。表面上每个人都是善良微笑的，但是每个人为了自己的利益都在不停地挖着我们看不到的利己的护城河。一旦你被侵犯，或者你自己的利益有被侵犯的风险，你的笑容会立刻变成一把隐藏的刀，这把刀可能会立刻变成刺在你背上的那把刀。

职场的关系很复杂。不喜欢的人可能是领导的心腹。如果你在工作中或无意中冒犯了他，那么他会在那里

领导面前添油加醋，会把你说的一文不值，如果你刚好遇到了一个不辨黑白的领导，那么你在新公司的职业生涯可能就会断送。

所以，入职新的公司之后，一定要跟新的同事处理好关系，即使有些人你很不喜欢或者某些人的做事方式让你非常不爽，还是要学会面带笑容，不要去得罪他。

4、处理好与新领导的关系。

中国是人情社会，无论在什么公司，如果想要有好的发展，都一定要处理好跟领导的关系。“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，这句话是职场里最真实的写照。

入职新的公司之后，在与新同事搞好关系的基础上，通过与新同事的了解和自己的观察，慢慢地去了解自己的新领导属于什么样的管理风格，为人处世的方式以及领导的喜好。

如果你的新领导是那种把控制欲很强，所有事情都要亲力亲为的领导，那你就要处处请示，时时汇报，自己不要轻易去做决定。当然请示汇报的时候要做好充分的准备，给出自己建议的处理方式和方法，让领导定夺。

如果你的新领导格局很大，愿意放手让下面的人做事情，那就要提前确认清楚目标，定期汇报，中间如果遇到问题及时请示。如果需要帮助，提前提出，不要等到最后完不成的时候再提出来，让领导有帮你处理的时间。

当然你也有可能遇到那种完全听不得别人意见的，没有格局的领导，你的任何意见都会被视作为对其领导权威挑战，遇到这种领导，你工作就不要有太多的想法，领导怎么说，就怎么做。

最可怕的是遇到那种，没有担当，没有责任，没有最基本素质的领导，这种领导可能会为了给自己的对手挖坑，不让下面的人做事情，而出了问题的时候，又把锅甩给下面的人，把自己摘得干干净净，最后把下面的人坑死，如果遇到这种变态的领导，只能自求多福然后赶紧另谋生路。

与领导相处，不仅仅是工作上配合领导把工作做好，也可以是领导相对清闲的时候一起喝一杯咖啡，或者一起加班到很晚，下班之后一起吃个饭，喝个酒。在工作信任的基础上，增加与领导之间的亲密度，有的时候会起到事半功倍的效果。

5、在做好自己事情的基础上，不断学习，突破自我。

入职新的公司之后，要拿出12分的精神去做事。忘掉自己过去的辉煌和成就，脚踏实地，按时、保质保量地完成自己工作上的事情。

工作多年之后，大家都已经成为职场中的老油条，在原来的公司，无论是人际关系还是工作内容，大家都轻车熟路，在工作中难免会有些懒散和懈怠。但是到了新的公司之后，你面对的是全新的环境，有可能自己的工作内容也会有一些调整。新的领导和同事对你也不是特别了解，需你要勤勉的工作，交出令人满意的答卷，才能得到大家的认可。

入职新的公司，工作环境和工作内容都会有相应的变更，我们不能固守在自己过去的思维之中，要不断地学习提升自我。遇到问题时，逼着自己去思考，除了过去的思维方式给你的应激反应之外，还有没有更好的方式去处理这个问题，有没有更完善的方法。不断地逼着自己，打破过去的思维定式，突破自我，重塑一个更好的自我。