2月中旬，全国各地开始迎来复工潮。受疫情影响，制造工厂普遍存在一线员工不足的问题。作为用工需求大户，苹果在中国最大的代工企业富士康成为“招工难”的重灾区。
出于对产能恢复的担忧，富士康的两个重要生产基地深圳和郑州在相应的返岗和招工激励政策上变得更加激进。
据时代财经了解，郑州工厂将员工入职奖励从3000元提高到5250元，深圳最新标准直接提高到最高7110元。内部人士向时代财经透露，如果他们成功加入公司，深圳富士康的新员工将在3月份获得近9000元的工资。
2010年2月21日至2010年2月21日，媒体报道富士康郑州工厂自当日起逐步重启河南省的返岗招聘工作。为了加快招聘速度，郑州富士康加大了激励奖金幅度，将此前3000元的标准提高到5250元。
同时，富士康另一重要生产基地深圳工厂也升级了员工返岗奖励政策，金额更高。新员工最高入职奖金为7110元。
根据时代财经获得的富士康iDPBG(数字产品业务集团)内部邮件显示，3月31日前入职部门的任何员工都可以获得6750元的入职激励奖金，首次入职的新员工将获得额外的360元，这意味着新员工将获得总计7110元的入职奖金，这是富士康历史上最高的。
邮件显示，富士康通过内部推荐、辞职再就业、普工登记三个渠道招聘员工，都有丰厚的奖励。如果员工内部推荐，推荐人可获得3600元奖励，奖金3个月后发放；此外，推荐员工、辞职员工和新员工的奖金在60天和90天后批发发放。
富士康深圳工厂激励招聘政策
一位参与富士康深圳龙华工厂招聘的员工向时代财经介绍，目前富士康只有iDPBG和iDSBG两个业务群发放入职奖励。”(深圳富士康龙华工厂)iDPBG由苹果手机和苹果11组装而成。iDSBG主要组装苹果的平板电脑和键盘。”
据时代财经介绍，除此iDPBG外，富士康iDSBG(创新数字系统业务集团)还将为新员工发放4750元的入职奖金。
据富士康采访的一位员工计算，一旦入职，新员工3月份就能赚差不多9000元。
史上最高奖励出台，顺利入职工资近万
，时代财经发现，根据富士康iDPBG人力资源管理办公室发布的信息，按照深圳市政府要求，新老员工仍需在家留观14天或在公司缓冲宿舍区留观14天。另外，员工返岗前必须通过防疫知识考试(80分)，提供最近14天的活动轨迹、手机短信/机票/火车票/消费记录等信息，并签署《健康承诺书》。
同时，深圳富士康工厂还免费为员工提供中转缓冲宿舍，一人一间，带被子，并提供送餐服务。隔离期间任何人不得离开宿舍。
上述富士康招聘参与者向时代财经透露，“如果现在报名就业，3月份就要上班了，因为招聘端有些人还没上班。”同时，该负责人表示，目前富士康深圳工厂的员工已经陆续投产，主要是春节期间留下的员工。“现在复工的人数是40%-50%，40%-50%的员工没有被隔离或者没有回过家。”
富士康其他地区也在有序复工。2月20日，郑州市相关部门发布通知称，允许省内员工复工，郑州人员直接录用；在该省的其他地区，流行率低且一般的人
="font-size:15px;">而当地政府也进行了大力支持。根据河南日报报道，部分地区政府甚至安排了专车接送富士康郑州科技园复工人员。据了解，目前富士康复工的工作人员以郑州地区和省内其他地区为主，不同区域的员工实行不同的入住措施。郑州地区的员工通过检查，就可以直接上班，郑州地区之外的员工在解除隔离观察后，也可以正常上班。而员工隔离观察期间，都是一个房间住一个人，三顿饭均为配送，现在设置了三个隔离区，有6000人左右居住，总共可以住近10000人。
但即便如此，富士康产能也很难在短时间内恢复。
Omdia报告指出，用于生产iPhone的郑州富士康虽然处于开工状态，但由于劳动力因素，目前只有10%至20%的产能。处于同一地区的捷普和纬创也面临着工作场地的问题。
受新冠病毒肺炎疫情影响，2月20日，富士康在提交给中国台湾证券交易所的一份声明中提及，该公司在保护员工安全为第一优先、复工流程合法合规的原则下，中国大陆主要厂区的复工进度会较为谨慎，对于全年营收确实会有负面影响。
同时，富士康称，包括越南、印度和墨西哥等海外厂区的运营仍将持续满载，部分扩产计划也正常进行中。富士康在此份声明中表示，其一向不评论市场对集团运营的评估报道，也未曾对外发布季度预测数字，这是其针对媒体关于“鸿海营收Q1恐掉45%”等报道的回应。
