创业面临的困难,大学生创业面临的困难和对策

余贤姣近照

近年来，高校毕业生数量逐年增加，大学生面临严峻的就业形势。此外，在当前金融危机的影响下，毕业生就业面临前所未有的挑战。大学生毕业后能否顺利找到工作，已经成为全社会普遍关注的热点问题。既有社会原因、政策原因，也有大学生自身原因。解决大学生就业问题关系到他们的切身利益和社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生的共同努力。曾几何时，被称为“天之骄子”的大学生，在“皇帝的女儿不想嫁”的时候找工作，但现在这种优越感几乎消失了，面对就业却皱着眉头。2014年全国高校毕业生达到727万人，2015年全国高校毕业生达到749万人。2017年，毕业生总数可能只会多一点。大学生就业春天不会到来，他们面临的就业形势依然严峻。总的来说，大学生的就业前景并不乐观。虽然政府在不断增加就业机会，但面对越来越多的就业人口，这只是皮毛。大学生就业问题依然不容乐观。

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大学生就业形势及突出问题

1.毕业生就业结构不平衡，供需矛盾突出。高校毕业生总体供给与社会需求的矛盾，本质上是高等教育快速发展与社会发展和经济发展转型阶段的矛盾。工作和毕业生之间有很大的差距。大学毕业的目的是为了找到一份好工作。为什么大学生就业问题总是困扰着大家？从经济角度来看，供大于求。每年毕业的大学生人数远远超过社会需要的就业岗位数量；而且，差距还在逐年加大。然而，就业岗位增加的比例远低于此。这也是造成高校毕业生就业难的直接原因，这也是社会公认的。其次，随着高等教育的不断发展，短短几年，高等教育进入了大众化时代。高等教育大众化已成为必然，但也带来了一些问题。教育大众化要求我国高校大规模扩招，扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增加的前提下，这种数量上的变化对毕业生的就业影响很大，大学生的就业已经从精英走向大众。"

2.大学生自身问题导致的就业困难。首先，大学生不及时的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英，深受传统儒家思想编撰的“精英情结”的束缚。在学校，部分大学生只满足所学课程，缺乏广泛的知识积累和解决实际问题的能力，缺乏语言表达能力。他们在求职时紧张胆怯，不能充分展现自己，因此错过了很多工作机会。另外，大学生在选择工作时，对自己缺乏明确的定位，选择工作缺乏目的性也导致成功率低。

3.用人单位盲目设置的各种条件造成的就业困难。每个企业在选人上都很挑剔。大学毕业生找工作难的同时，用人单位也存在“选材难”的问题。虽然很多企业知道自己公司的骨干和骨干都是大学生，企业的发展离不开大学生，但基本上不希望每年都有应届大学生。这将是一个值得应届毕业生考虑的问题，企业不会无缘无故拒绝应届毕业生。最重要的是体验障碍。很多用人单位，尤其是企业，经常要求求职者有两到三年的工作经验，很多应届毕业生往往因为缺乏实际工作经验而无法开展工作。此外，一些用人单位盲目提高人才选拔标准，追求高等教育。相当多的雇主有强调学历而轻视实践的倾向。高校发展中的一些问题不利于大学生就业。部分学校办学方式和理念落后，缺乏市场意识，与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，导致供需结构性矛盾。此外，一些高校对毕业生就业重视不够，就业工作缺乏系统性和科学性。就业工作往往在毕业前进行，就业指导只是就业介绍的一种，但从某种程度上来说，还是脱离实际的。

4.工资不符合你心中的期望值。很多大学毕业生，尤其是名校毕业生，认为自己高人一等，希望自己的工资比社会现实高。因此，他们对一些企业相对较低的工资不屑一顾。事实上，这就像一个士兵在打仗。能带兵打胜仗的将领，可能没受过什么好的教育，但通过实践，他们能带兵做出漂亮的一站；而那些从学校学来的将军，可能就没有这样的技能。因为他们只通过理论来看待战争，很少付诸实践，他们只是纸上谈兵。当他们真正想上战场的时候，有些东西和纸上谈兵是不一样的。所以即使是名校毕业的学生也不能自以为是，有些事情并不是想象中的那样。所以，

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二、解决大学生就业难的对策

1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。 2.高校的改革。高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。 3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

作者：于贤娇