- 导 言 -
国家职业资格专项职业能力证书有用吗？,对于想拿到特殊职业能力证书的朋友来说，这个问题绝对是大家最关心的点。
今天肖志军给大家带来了专项职业能力证书的相关信息，从证书的内容、目的、含金量、权威性等方面给大家进行了全面的解读。
1.什么是特殊职业能力
特殊职业能力是指具有一定技术含量的最小的、可就业的职业技能单位。
专项职业能力评估是在职业技能鉴定工作中开展的，针对农村转移劳动力和城镇下岗职工单一职业能力的评估。
2.什么是特殊职业能力评估
专项职业能力评估是针对农村转移劳动力和城镇下岗职工在职业技能鉴定工作中相对简单的职业能力而开展的评估和鉴定
3.能力证书有用吗
作为职业资格证书制度的补充
国家专门设立了《专项职业能力证书》农民工和下岗职工考核。
考核要求所掌握的专业技能比较简单，考核方式一般比较实用。
对于技术复杂程度强、安全要求高、影响消费者安全健康的特殊能力，考核内容还包括：相关法律法规，安全操作和卫生知识。劳动者短期内难以取得国家职业资格证书的，可以参加特殊职业能力考核，解决职业能力评价问题，提高就业能力。
专项职业能力评估由职业技能鉴定机构按照国家颁布的评估标准进行。证书是劳动者能够熟练掌握和运用一项实用职业技能的证明，表明劳动者具备从事专业岗位所必需的基本工作能力。获得《专项职业能力证书》的人员，今后申报同职业(工种)职业技能鉴定时，可免试该技能单项操作的内容
作为专业和技术的证明
拥有特殊能力证书表明你已经通过了相关专业和技术的考试和认证。企业聘用人才，通过应聘者持有的证书了解求职者的知识和能力。
国家政策《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》也明确指出，要注重培养应用型人才，严格落实就业准入制度。雇主必须是取得相应职业学校学历证书、职业培训合格证书、专项证书的人员中优先录用。人
4.特殊职业能力评估的优势分析
随着全国劳动力市场的蓬勃发展，特别是人力资源开发的不断推进，我国特殊职业能力培训与鉴定正呈现出光明的前景。
一方面，由于特殊职业能力众多，具有特殊职业、
能力证书权威性、实用性社会地位的加强，其参训、参考的人员数量将会有大幅度提升；另一方面，随着我国经济社会的大力发展，特别是现代服务业的发达，所包含的职业中对专项职业能力人员的需求将与日俱增。
因为上述行业的用工需求并不仅限于高技能人才，而且还需要大量训练有素的专项技能者。
显然，我国多元化的经济运行模式为专项职业能力者提供了更加广阔的就业空间。我国专项职业能力型队伍发展将会逐步走出低谷，而成为国家职业分类和职业资格考核中的重要参与力量。其具备的优势可分为以下几点：
具有实操优势
不限文凭，只看一技之长。由于专项职业能力人才具有一技之长，动手能力强，因此，他们将在我国大力需求初级技能人才队伍中占有重要地位，而且其所具有的实操优势，将很快把他们推向企业生产的重要岗位。
具有数量优势
由于我国劳动力资源充沛，在各地参加专项职业能力考核鉴定的人员中，仅农民工就占去了65%，而农民数量在全国总人口中的占比高达70%。仅此一项就可以形成浩浩荡荡的专项职业能力考核鉴定队伍。
具有后发优势
虽然专项职业能力人才在技术素质上远落于职业技能人才，但是因其较早的进入规范化的职业训练程序，因此当他们一旦走上正式职业岗位后，其适应性和胜任力会远高出于其前任的工作表现，并能在定期继续参加培训，不断掌握更高新的技术，后发之势不可估量。
具有新技能开发优势
由于新技能成长为新的职业类别需要相当的时日，而专项职业技能已具备初级职业形态，并且较早经过了规范化开发，因此，他将比其他职业类型更具备发展优势，有些专项职业能力涉及的较新职业，也更容易早日进入国家职业分类大典而成为职业家族中的又一新成员。
5. 专项职业能力的市场需求
在我国，随着现代化发展进程的不断加快，每年城乡就业人员增量已经突破2000万，其中800万为农村富余劳动力，600万为城镇下岗失业人员。
由于历史的原因，800万农村就业大军中的绝大部分人并不具备专业技能，而城镇下岗失业人员也面临着就业技能的短缺问题。这种状况为他们融入社会，寻求必须的就业岗位带来极大困难。
就我区就业大军中，最少有500万人呈待就业状态，开展专项职业能力考核工作，让他们从单一的技能着手，逐步的分留至各行业岗位上是专项职业能力的重要特点。
6. 考核的对象包括哪些人员
专项职业能力考核的对象为下岗失业人员、农村进城务工人员和其他社会人员，以及各行各业的高技能人才。适用于社会从业人员广、职业技能单一、经过短期培训可以掌握的职业岗位。
