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分享头条合作伙伴的信息：一年前加入，是初创企业，项目是互联网+，潜力大，目前行业内没有龙头。公司
所以我当时对这家公司非常看好。当我第一次加入时，我是公司加老板只有四个人，.的第五名员工
工资只有上一份工作的三分之二。这是我坚持选择的工作。我什么也没说；
几乎每天晚上10点，周末就把工作带回家。我觉得创业公司就是这样，什么都没说；
除了五险一金没有福利。我觉得创业公司普遍资金不充裕，什么都没说。
但是过了一年，我的心凉了，开始犹豫要不要离开。
最大的心结就是，我们老板他太会画大饼了。
我不是什么都不懂，什么都信的应届毕业生。我知道老板或多或少会开火车。没关系，只要能兑现就行。
但是在其他公司，一两个月就能解决的事情，在我们公司至少要四五个月。为什么呢？
老板根本不放款子，千方百计想在各种地方省钱！,可是有些钱存不住啊！
比如UI设计师的电脑——我不知道他是真的不懂还是不能假装懂——。人的UI设计是电脑性能最重要的工作，他给人配一个三千块的办公机，又卡又慢！.
人们使用自己的电脑只需要十分钟，甚至设计也会带出画面；那老板给的这台破电脑呢？半个小时都打不开设计软件.
只要是对话式的，比如我做商务拓展，老板整天说什么“话术”、“话术”的，似乎在商业上就不可战胜。一点也不好。
甚至拒绝买更好的香烟招待顾客，我们出去跑顾客，招待的上限低得离谱(一百八十元！现在180元够在像样的餐厅吃饭吗？)
我也说了一整天，我们不能做生意，我们不能在十五分钟内完成订单，我们没有能力在三十秒的电梯时间内打动客户.
我寻思着他是不是那些销售励志书看太多了？如果说好听的话真能解决一切问题，那相声演员恐怕是最好的销售大师了。
我在这家公司工作了一年，付出了很多。这样离开真的很痛苦；又舍不得这么好的项目，所以很矛盾：
一个糟糕的老板，和一个很好的行业，两者之间应该怎么选？
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我的建议是：——这个问题的核心是：
你现在得搞清楚，什么样的公司才是值得你留下的。
我们这里只讨论创业公司。
好的创业公司一般都有这样几个
个特征：首先，项目好。
这一点，来咨询的小伙伴所在公司，貌似已经满足了。
互联网+的项目，目前来看的话，应该还在风口上。
项目本身是否有价值，往往是一家创业公司能不能活下去的重要因素，如果项目本身不行，那么团队再厉害，老板再好，没有前面那个项目的“1”，后面有多少“0”都是没用的。
其次，创始人的背景。
一般来讲，大厂跑出来创业的年轻人（八零后或九零后），只要他是真心想做一番事业的，格局都不会太差，心胸也不会狭窄。
最怕的是什么？最怕的是那种想捞一把投资人的钱，拿到钱之后先给自己开个百万年薪，钱烧完就跑的那种创始人！
但是根据这个小伙伴的描述，他们家的老板似乎也不是这样的人。
只是他有些抠门，不愿给员工花钱，或者说不愿在他认为不值的方面花钱，这可能是他个人的格局问题，看问题想事情的方式比较小气，不上台面。
如果是个真心想做好产品的创始人，只要他有韧性，不瞎忽悠，足够尊重员工的价值，能做到这几点的都算一个值得追随的领导了。
第三，你在团队的位置。
你什么时候加入的这家初创公司？
你在这个团队里处于什么位置？
你在这家公司里负责哪块业务？是支撑环节，还是主力输出？
一般来说，你的位置越是靠近核心业务，这家公司就越值得你坚持下去。
因为初创团队的核心组织成员，是这个老板最不能轻易舍弃的人力资源，非常宝贵，而且可替代性不高！
换句话说就是，哪怕后面公司裁员了，也裁不到核心成员身上，因为他们是公司的根基；如果你犹豫跳槽，老板大概率会给你加薪来留你！
就算核心成员工资高，但砍掉核心成员或核心业务，对公司来说无异于杀鸡取卵，自寻绝路呀。
所以，不论出于何种维度，只要是脑子清醒的老板，再困难，也不愿轻易撼动人力资源的根基。
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结语：
每家公司都有自己的问题，正如世界上没有完美的人一样，世界上也没有完美的公司。
很多人会觉得，成熟的大公司总归会好一点吧？
对，答案是肯定的，大公司有完善的晋升制度、合理的薪酬体系、科学严谨的工作流程、对新人非常友好的培训方案以及相当有竞争力的福利等等好处。
但大公司也有大公司病，很多从大公司出来的人，都异口同声地说：
“感觉在大公司变成了没有存在感的螺丝钉”、“大公司职场水太深，办公室派系斗争严重”等等，这就是无可避免的弊端……
你看，再好的公司，也总有让人不满意的地方啊。
接近六年的职场经验告诉我一个道理：
职场中，选择的方向是否正确，确实比你单纯地闷头努力要重要得多！
从这个角度看，你选择加入一家公司，还是选择退出一家公司，都应该以你自己的职业规划为重心去做选择。
如果你觉得在这家公司里，获得的不论是履历、经验、金钱抑或是光环，只要它能给你需要的东西，就值得留下来！把你能拿的、该拿的、要拿的都拿到手，再做其他的打算；
而至于什么老板的脾气、团队的氛围、同事的性格等等，这些都是你最后需要考虑的。
因为你几乎不可能永远待在这家公司，你总有一天会跳槽另谋高就，这些侧面因素对你未来的影响微乎其微，所以你考虑那些有啥用呢？
反过来，如果在一家对你自己的职业规划毫无帮助的公司，就算你把全公司的同事都发展成亲密的姐妹，又能如何呢？
最重要的，还是自己的职业规划，以及自己能够从这段履历中得到的东西呀！
要记住，职业规划，规划的核心是“我要的是怎样的未来，以及如何让这个未来成为现实”！
以这句话为重点，慎重思考，你就可以做出你的选择了……
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