淮北师范大学人才引进待遇汇总官网截图
为了吸引人才前来任教，位于皖北的淮北师范大学近日发布“大招”:为“教授”到“院士”不同层次的人才提供年薪50万元到200万元不等的“安置费”和80万元到400万元不等的“安置费”。
根据官方数据，淮北师范大学位于安徽省淮北市。成立于1974年，是安徽师范大学淮北分校；1978年更名为淮北煤炭师范学院，隶属于原煤炭工业部，面向全国招生；2010年3月经教育部批准，更名为淮北师范大学，现为省级重点大学。
“我们非常渴望加入人才。”6月3日，淮北师范大学人事处教研室负责人周先生对本报()记者表示，近年来各个城市都在大力招聘人才，而学校地处皖北，区位优势不够明显。“为了吸引人才，必须提高工资和待遇标准”。
周老师介绍，目前学校只招收最高层次的“C型人才”。招聘公告显示，他的工资为“年薪80万元，安置费120万元”。
为纳人才，开出“百万年薪”
5月29日，安徽省人力资源和社会保障厅官网公布《淮北师范大学2020年人才招聘公告》，公开招聘44个岗位曝光，均为硕士及以上学历。其实招聘是从今年2月底开始的。根据该校2月25日在官网发布的《招聘启示录》，在待遇方面，该校针对不同层次的人才给出了不同的标准。
其中，A类人才包括中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部成员，学校全日制引进后，将给予不低于200万元的年薪，以及400万元的安家费用。
b类人才包括国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人、或国家杰出青年科学基金获得者等。这类人才全职入校后，年薪120万元，安置费200万元。
c类人才包括国家优秀专业技术人才，如国家有突出贡献的中青年专家，或国家名师、国家杰出青年科学基金、中国青年科技奖获得者等。这类人才年薪80万元，家属津贴120万元。
D类人才选自省部级人才计划、国内外高水平大学教授、海外名校副教授。而且有年龄要求，一般不超过55周岁。这部分人才每年工资50万元，安家费80万元。
除工资和安置费外，学校还将为全日制人才提供科研启动费，标准为理工科200-500万元，人文社科100-200万元。此外，在学校为他们的配偶或孩子安排工作(每人一份)。对于不能全职入职的高层次人才，学校支持“弹性引进”，采用月薪制，其中A类人才月薪12万元，B类人才8万元，C类人才5万元。
对具有博士学位的一般学术骨干，学校引进后，按有关规定发放工资，并额外提供安置费60万元。
“上半年完成往年整年招聘人数”
“与往年招聘待遇相比，今年提高了不少。”6月3日，该校人事处教工处处长周先生向本报表示，上述年薪制制定流程符合相关规定，是“经校长办公会讨论后报省人社厅审批的文件”。
据介绍，这一举措得到了t
“往年全年引进的高层次医生只有30名左右，今年上半年已经完成了30名左右。有些医生本来准备去几所学校(找工作)，但他们可能来找我们，感觉很好。他们直接签了，受疫情影响，没有再折腾。”周老师说，向学校提交简历的申请者数量和质量都比往年高。
;">但在更高层次的人才方面，学校依旧难得一人。“招聘公告里门槛定得很高，包括A、B类人才，实际上（最高）就只能招到C类人才。”周老师称，部分A、B类人才投过简历，“跟学校进行接洽，我们也进行了努力，最终可能还是因为学校地缘劣势的原因，人家没有过来。”不过，“百万年薪”仍然发挥了作用——学校同其中一部分人以外聘或来校访谈、讲座等形式，建立了合作。待遇标准“属于中等偏上”
薪酬的上涨，对地处院校而言压力不小。“近年来各个城市对于人才招聘力度不断增大，我们淮北相较而言是个‘小地方’，为了吸引人才，可能就要加大这方面（薪酬）的标准。”周老师坦言，该校开出的待遇标准，同周边地区同层次院校相比，“属于中等偏上”。
澎湃新闻注意到，该校给出的“待遇”，即便同部分发达地区高校相比，也不算低。比如，东莞理工学院今年5月发布的引才计划显示，对于高层次人才，“院士级”顶尖人才薪酬待遇“一人一议”，入选国家级人才计划或相当水平的杰出人才年薪达100万～130万元，购房安家补贴200万～250万元；青年博士中，拔尖青年博士可享50万～60万元购房安家补贴；优秀青年博士可享26万元购房安家补贴。
对于学校为何难以吸引更高层次的人才，周老师分析，皖北地区薪资福利标准不高，尽管该校工资在淮北市算是中等偏上，但在全国范围，尤其跟江浙沪等发达地区高校相比，差距很大。
此外，“淮北师范大学本身是高校，对教职工子女，从幼儿园到中小学全部都有完善的教育体系，但跟上发达地区学校相比，教育水平不高。”周老师称，对高层次人才开出的年薪、安家费等较为丰厚，“有一定吸引力”，但在子女教育等配套方面，“对层级越高的人才，吸引力还是不够”。
负责教师招聘工作多年，周老师能够感受到，如淮北师范大学一样，近年来各地高校尤其是欠发达地区的地方院校，对人才“极度渴求”。“（抢人才的）竞争很大。”周老师称，同发达地方的高校相比，“坦诚来讲，我们的竞争水平不高，只能采取其它一些方式来慢慢提升；更为关键的是，竞争压力不仅来自发达地区的高校，更多的是来自同层次高校。”
对此，贵州省一地级市高校相关负责人告诉澎湃新闻，学校在人才引进方面的压力的确很大。“水涨船高，条件比较好的学校提高人才引进待遇，自然能够吸引人，我们为了竞争，也只能匹配他们的标准，否则根本赢不来人。”
