来源：证券日报
该报两会报道组陈伟
“改革创业板，试点注册制”写入今年政府工作报告，成为今年资本市场改革的亮点。股权激励作为上市公司重要的利益分享机制，也是本次创业板改革的重点。
全国人大代表、深交所理事长王建军近日在接受记者采访时表示，“加大股权激励的实施力度，有助于企业稳定员工、提高质量和效率、增强活力、完善公司治理、提升全球竞争力。”
具体而言，创业板股权激励制度改革将进一步增强制度的灵活性，解决激励比例、激励对象、奖励价格、实施程序等限制较多的问题。在接受《证券日报》采访时，多位创业板上市公司NPC代表和高管表示，这将进一步释放股权激励的有效性，激发上市公司的内在成长潜力，为优质成长型企业带来新的发展机遇。
提高股权激励的灵活性
4月27日，中央全面深化改革委员会第十三次会议审议通过《创业板改革并试点注册制总体实施方案》。随后，证监会就创业板改革相关的四项部门规则公开征求意见，深交所同时就八项业务规则公开征求意见。创业板改革和试点注册制迈出实质性步伐。其中，股权激励制度改革是重点之一，有望解决激励比例、激励对象、奖励价格、实施程序等限制较多的问题。
“新政策将扩大股权激励比例上限(从10%提高到20%)；扩大对象范围(持股5%以上股东、实际控制人等。也可以成为激励对象)；增强股权激励价格条款的灵活性(限制性股票授予价格可低于市场参考价的50%)；并简化激励实施流程。”全国人大代表、田慧新材料董事长张峰在接受《证券日报》记者采访时表示。
张峰认为，优化后的股权激励制度使公司在实施具体计划时有更大的灵活性和更灵活的操作方式，可以在一定程度上减轻激励对象的认购压力，有助于实现更好的激励效果。
“股权激励机制更加灵活。”全国人大代表、楚天科技董事长唐越认为，一方面，提高激励比例上限可以使公司在使用更多股票的同时实施激励。另一方面，扩大激励对象范围。“此前，根据规定，持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等。不得成为激励对象。但在实践中，上述人员可能会担任公司的主要管理人员和核心技术人员，这对企业的发展至关重要。此次改革适当放宽限制，允许此类人员成为股权激励的对象，但他们需要在上市公司担任董事、高管、核心技术人员或核心业务人员，才能接受激励。”唐越说。
全国人大代表、蒂奇设计董事长戴雅萍对《证券日报》记者表示，此次改革从四个方面提高了股权激励的灵活性。一是提高激励比例上限，支持创新型企业实施更大的人才激励，提升核心竞争力；第二，允许持股5%以上的股东成为激励对象，有助于激发高管和核心技术人员在公司中的作用；三是提高授予价格的灵活性，有效支持公司建立灵活自主的激励定价机制，降低股价波动对激励效果的影响；四是简化激励实施流程，有效减轻员工参与激励计划的财务压力，增加实施过程的便利性。
优化股权激励制度受到好评
近年来，创业板上市公司积极利用资本市场平台，通过并购、再融资、equ
创业板改革和试点注册制进一步优化完善了各类资本工具，无疑将更好地服务上市公司高质量发展，激发其内在成长潜力。
“股权激励是增强员工凝聚力、吸引人才的有效手段。本次改革后，股权激励制度更加灵活，使得上市公司进行股权激励更加便利，有利于激励上市公司
在增长力。”全国人大代表、晨光生物董事长卢庆国在接受《证券日报》记者采访时表示。唐岳在采访中提到，创新、创业企业对人才的需求更加突出，通过各种方式增强员工对企业的认同感、归属感，对于企业的持续健康发展来说尤为重要。更加灵活的激励机制将增强对创新创业企业的服务能力，更好促进经济高质量发展。
“股权激励政策可以让包括控股股东在内的核心经营团队更关注企业主营业务发展，不断提升公司经营业绩。”全国人大代表、阳光电源董事长曹仁贤向《证券日报》记者表示，公司会根据经营需要，在再融资、并购重组、股权激励等方面发掘合适机会，助力企业业务保持稳定快速持续增长。
在全国人大代表，国瓷材料副总经理、董事司留启看来，再融资、并购重组和股权激励是公司上市的最大好处。“股权激励和员工持股计划等激励方式可以提高公司员工的积极性，更好组成利益共同体，有效降低企业面临的利益冲突、道德风险和逆向选择。”
“相较之前，此次对再融资、并购重组、股权激励三大资本工具的优化，更加市场化、灵活便捷、高效透明，也更能够激发企业活力。”全国人大代表、温氏股份名誉董事长温鹏程向记者表示，“公司将严格按照深交所的制度设计和要求，根据企业自身发展需求，利用好三大资本工具。”
章锋向《证券日报》记者表示，公司已回购股份将用于适时实施股权激励或员工持股计划，在更灵活的股权激励规则下，期望取得更好的激励效果，吸引更多优秀人才加盟、进一步激发团队活力，以促进公司持续良性发展。