先抛出答案：你应该去甲方公司。(外包公司主要为别人做婚纱，为甲方公司服务。外包公司制造的产品或服务最终归甲方所有)
我们来看看“外包公司”的概念：
抓重点：“非核心”、“大量节省成本”。是的，你进了外包公司，是帮甲方公司节省成本的，而且只能接触到“非核心部门或业务”。（说白了，就是基本学不到东西，不利于我们未来的发展，跳槽也涨不了多少工资）
软件外包是IT行业的建设团队。作为一名普通的建筑工人，你的日常工作就是做好本职工作，圈子相对狭窄。而且，为了控制成本，很多外包公司并没有很好的福利(相对来说)。这受到多方面的影响，所以人员流动的比例比普通软件公司要大。
此外，由于各种因素，长期外包工作会缺乏归属感，与甲方的待遇有一定差距，受到其他一些方面的限制。
此外，如果你长期从事同样枯燥的编码或测试工作，你的主动性也无法提高。时间长了不利于个人的职业发展和成长。
看过一篇程序猿的相关文章分析，想去外包公司的无非三种人：
1.不知道外包是怎么回事的人；
2.为了获得更多的钱，有些人去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能会拿到7000元。(但是，如果你去非外包公司，只要你擅长，这6000可能会变成10000，但是如果你去外包公司，你会得到7000元，两年后会变成7500。)
3.根本找不到工作的人，因为外包公司做量，大量外派人员去其他大公司，也就是卖家。这里会有捆绑销售，他们会告诉其他公司，如果你想买我们，就得买我们。然后你可以捆绑销售，以非常非常便宜的价格卖给购买它的人。
无论在国外还是在中国大陆，即使是知名的外包公司，他们的工资通常也不如英美烟草和脸书这样的大公司，甚至其他一些互联网公司。
外包公司通常会计算基本工资加项目的百分点，在很多方面(大概这就是所谓的“能锻炼人”吧？)，因为外包公司是为别人服务的，他们工作压力大是正常的。虽然不能说绝对，但很有可能工作比甲方公司整体更累。
所以，你知道怎么选择了吗？
