史上最难的求职季来了！

如何让你的简历令人眼前一亮？

如何使你的工作经历让HR对你刮目相看？

工作经验是简历的重中之重，该如何写？

今天教你三个技巧，写下你工作经历的含金量，让你的简历从千万分中脱颖而出。看完记得收藏！

1、用STAR法则写出工作内容

背景Situation: 是在什么情况下发生的事情

任务Task: ,你是如何定义你的使命的

行动Action: 分析了这种情况，你采取了什么样的行动

结果Result:?的结果是什么在这种情况下你学到了什么

比如我们可以更直观地感受到STAR规则的魅力。

一般描述：

在A公司从事营销工作，负责线上资料、文案、后台管理等事务。

用“STAR”法则：

在一家公司从事营销工作，负责资料上线、文案撰写和上线后台管理，3个月内上线，测试300项内容，使ROI从1，333，603提高到1，333，606，客户获取成本降低50%，低于行业平均水平30%。

是不是一下子显得更加专业了？,这是因为三个变化。

(1)添加结果描述；

(2)用数据描述作品；

(3)采用对比法突出工作成果。

我的小学女生，刚毕业，没有工作经验，但是最近一直为找工作苦恼。虽然工作能力强，专业也过了，但她连简历都没有，急得像热锅上的蚂蚁，赶紧找我帮忙。

作为她的好朋友，我帮她分析好了，并给出了一些修改建议。妹妹之前在大学两次竞选学生会干部，第一次是竞选学生会主席，失败了；第二次选举是体育部长，而且很成功。

所以我让她把注意力集中在STAR”法则修改了一遍：'的经历上

(背景)记得我竞选学生会干部的时候，竞争异常激烈，候选人都很强。

我第一次竞选的时候，只有一个目标：学生会主席。

虽然我尽了最大努力去竞选，但还是失败了。事后我总结反思，学生会主席需要有很高的综合素质和很强的领导力。于是我根据自己的特长和优势调整了方向，定下了第二次竞选体育部长的目标。这一次，我非常顺利地成功了。

当学妹知道怎么修改自己的工作经验后，把自己的实习经历都认真用"STAR”法则修改了一遍，最后把修改好的简历，重新投了几家公司，过了几天后，学妹跟我说，她中意的那家公司已经给了她面试通知啦！

STAR法则，可以使得个人的经历，清晰、有条理，有利于HR了解你是否具备匹配该职位的能力，提升HR对你的好感度。

2、干得好不好，善用数据说话

一份简历中，同样是写做义工。

小A：在大学期间，经常做义工。

小B：在大学做义工100小时，每周5小时，整整坚持了3年。

对比来下，小B是不是更直观，更吸引眼球？

我和大学同学小文都是做微信公众号运营的，我们同时面试了一家新媒体公司，最后只有我被录取了，小文不服气，找HR理论，最后HR把我们两个人简历拿出来对比，这才知道了原因。

同样是写运营微信公众号每天的工作内容：

小文写的负责微信公众号的日常运营和维护，

而我写的是：负责微信公众号教育类编辑以及运营， 还有小程序的日课，每周输出5-7篇原创文章，头条平均阅读量5w，其中有一篇在公众号今年首次突破10W＋，转发量接近一周头条的10倍。每月增加500＋粉丝，活跃用户达到5000＋。

最后HR对小文说，同样是写微信号工作内容，你写的平平无奇，可是你看你同学写的，善用数字，对工作的成果一目了然，让人感觉逻辑严谨清晰，显得更有说服力，所以更具优势。

在我们的简历要善用数据，突出成就与亮点，可以把“重要贡献”、“显著提升”，改成“XX时间内将XX提高XX%”、“节省成本XX%”等。

与其简单陈述工作业绩和成果，避免用一些苍白无力的形容词，不如用数字说话更有说服力。

3、学会用专业术语表述，让你更加分

我的表哥曾做过人事部经理，我分享几句他写的人事工作内容介绍：

每天负责安排2个领导小组的行为面试、根据员工的入职率，以及人员能力测评，调整KPI以及薪资结构，制定公司的职位序列表，还有岗位评价技术等内容。

把“领导小组”“行为面试”“KPI”“薪酬结构”等人事专业术语，写进简历，这样就会给招聘方一种“我最在行”的感觉。

在简历的工作经验描述中，适当地运用专业术语表述可以凸显专业性。

比如应聘人事，可以用“人才测评技术，员工入职率，KPI，薪酬结构”；

应聘财务，可以用“财务预算，固定资产，利润分析”等；

应聘设计，可以用“PS，VI，AI，UI，UX”等。

简历中，加上适当的专业术语，能够体现你的专业素养以及对职位的深入理解，令 HR对你的简历印象深刻、过目不忘。

4、写在最后

工作经验是简历的重中之重，学会这3个技巧：用“STAR”法则写工作内容，善用数据说话，常用专业术语，让你的简历分分钟脱颖而出。

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