2018-09-22 15:31 |浙江新闻客户端
图文无关。图片来自视觉中国
人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最活跃、最活跃的因素。近年来，上虞为了吸引高素质人才，先后推出了多项“人才新政”，补贴资金充裕。
上虞区从2016年开始启动“人才新政”。过去一年完成了多少？总数超过3700万。
在刚刚结束的9月21日“2018年高校招贤引智巡礼(北京站)”上，相关领导也重点介绍了上虞推出的领先浙江的“人才新政”。
到底领先在哪里？
未就业落户(档案)的，可申请最高6个月、每月1000元的求职补贴，并进行就业推荐；
对于邀请大学生参加人才交流活动的，免费提供住宿，并按距离支付每人300、800、1500元的交通补贴；
积极鼓励企业开展招才引智活动，费用全部由财政承担，组织企业参加省内外高校和人才市场的招聘活动；
根据全日制博士生、硕士生、“双班”本科生、其他全日制大学毕业生和全日制紧缺专科生，每年发放生活补助费5万元、3万元、2万元、1.5万元，最长5年。
实行人才房票制度，给予全日制高校毕业生和高技能人才房票补贴10-50万元。
2018年初，为吸引更多专业技能型人才，上虞区发布《促进高校毕业生就业创业实施办法》(以下简称《办法》)，共10篇文章，以前所未有的慷慨吹响人才集结号。
新的 《办法》 明确规定
2018年1月1日后毕业或首次新引进上虞企业，签订五年劳动合同并依法缴纳一年社会保险的全日制大学毕业生和高技能人才，将获得最长五年的生活补贴。其中，“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年可获得3万元补贴，普通高校其他全日制本科生每年可获得2万元补贴。
