也许您正在急切地寻求企业培训的真正解决方案

规划每个员工的学习任务：分配员工分配学习任务，让企业减少培训时间和管理成本；

积极的内部培训形式：移动学习和在线互动，让员工增强学习的积极性和参与度；

为员工晋升考核提供依据：不再难以实时监督学习结果，使培训考核循证化；

传承企业内部文化知识：内部自制内容让企业积累的经验和智慧得以传承。

这一切在中科网络商学院都能轻松解决！

新环境对企业培训的要求

新环境下企业培训的要求：根据各部门定制的培训文化和知识传承，新员工可以快速入职，随时随地快速获取最新知识，专业系统的人才培训，多媒体，随时随地免费学习.

企业培训方式对比

产品设计理念

内容规划理念

给企业带来的价值

商学院应用体系及功能

功能

学习进度监控：经理可以一目了然地监控每个员工的学习进度和员工的学习情况

学习计划管理：根据学习者的不同岗位和层次，指定和分发学习内容，实现有针对性的学习改进

员工考试制度：有效测试员工的学习成绩，促进员工的学习动力(根据课程内置了上千道题)

视频上传：企业可根据自身培训需求，录制上传内部课程，将企业积累的经验和智慧传承下去

直播：随时随地远程培训

同事圈：员工互动并分享学习成果

课程内容体系

我们的优势

中科企业商学院自创办以来就带有教育的基因，多年培训行业经验的品牌，不断专研互联网培训新模式，在帮助许多500强企业构建内部网络商学院中积累了丰富的经验，因此，我们更清楚规划什么课程体系对企业是有实际帮助的，知道企业商学院怎么构建才真正有效，并提出培训要服务于企业的战略目标。

1、上千门实战课程Actual course

中科企业商学院拥有丰富的课程体系，根据不同企业需求与行业特性， 课程体系涵盖人力资源、财务管理、生产管理、电子商务、总裁课堂、职业素质、市场营销、客户服务、采购物流、综合管理十大分类，上千门实战优质课程，保证每个课程实用、实战、实效，富含企业层面的各种解决方案，帮助企业打造一站式在线培训基地。

2、近百个岗位系统班Job system

提供近百个岗位系统班，针对不同的岗位能力需求，邀请业内专家独立规划、量身定做系统的学习课程，让每个岗位的都可以精准匹配到需要的课程。课程开发均来自研发团队与师资团队对企业商学院的深刻研究，确保做到课程系统实用。

3、课程最新案例实战Case study

不断变化的商业环境，每周课程的更新迭代，比如互联网+方面的课程，移动互联网，微信，微商，跨境电商，新媒体运营等，及时补充员工知识能量，保证企业员工与市场变化同时进步，为企业提供最新最热门的培训内容及案例，每年保证20%的课程更新。

4、谨遵12条师资标准Teacher standard

我们反对工业化的方式生产课程（就像懂读书的人一定不会去读编的书），我们认为只要有理论架构、有实操能力、有成功案例的老师才有资格讲课。谨遵筛选老师12条标准，我们认为严格筛选老师才是保证课程品质的关键点。

5、严格把控课程品质Curriculum quality

课程品质严格管控，每个课程都需要经过5次审核才能上线。无论从老师资历、讲课风格，亦或从课程内容深度等多种角度进行严格把关，才能更好保证课程质量，满足企业对培训讲师的要求。

6、老师资源优势雄厚Resource advantage

中科企业商学院在中国培训网3000个老师中，选出400位不同领域的实战老师，即有行业新锐又有资深知名专家，每个老师都是对培训以及企业特性有独特的见解与认识，更好地针对不同类型的企业培训需求与员工岗位职能开发课程。

7、课程学习体验丰富Learning experience

能力测试、离线学习、老师解答、弹幕笔记、互动功能等课程体验生动有趣，更好贴合新生代员工的学习需求，帮助员工高效率学习，放在员工口袋里的企业商学院，解决了很多企业员工学习积极性不高的问题。

8、课后学习能力测试Ability test

中科企业商学院可以实时监控员工的学习进程，课后在线提交531落地工具，作为学习培训效果的跟进，让“课前预习”和“课后复习”完美结合，形成无缝的学习体验，让培训真正与实际工作相结合，提升员工的实际工作能力。

9、爆品思维产品打造Explosive thinking

用互联网思维做产品，每个课程都在大数据下不断优化，在大量企业用户的使用数据基础上分析改进，每个课程都有爆品特性，确保每个员工学到的课程都有很高的价值，不浪费企业的培训资源，目标就是让用户觉得超预期。

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