来源：人民雄安网
“数据能说话，就要从分析数据入手，整理存量，找到企业发展的潜力和园区升级的空间。”春节假期刚过，来自北京的挂职干部、河北省香河县副县长朱伟迅速投入紧张工作，与香河经济技术开发区管委会工作人员一起，开始完善开发区“三年倍增”计划。
2020年8月，朱伟等3名北京干部被派往河北省廊坊市进行岗位交流。朱伟负责协助香河县副县长招商引资和通州与“北方三县”协调发展。他曾在北京经济技术开发区工作，正在向当地介绍北京先进的项目服务经验。
“在职交流让我深刻感受到，京津冀协同发展就是在目标一致、任务一致的前提下，发挥优势、优势互补、共赢。”朱伟说。
在京津冀，“人才共享”早已成为常态，实现了三地发展理念的碰撞与互动。2015年，京冀两地组织部门联合发布《关于围绕京津冀协同发展进一步推进京冀干部人才双向挂职的意见》，连续5年每年互派100名干部进行双向岗位交流，其中不乏局级干部。
在着力打造京津冀协同发展实验示范区(北京通州、天津武清、河北廊坊)的“吴彤画廊”方面，2015年，以人才为突破口，三地建立人才工作联席会议制度，签约区域人才。合作框架协议；2016年，三地联合推出人才绿卡，鼓励企事业单位科研人员双向兼职，实施灵活引进高端人才等10余项开拓试点政策；2017年，三地签署框架协议，推进同武浪战略合作发展。
在京津冀，“人才共享”也成为协同扶贫“真金白银”的重要组成部分。京津冀张苞地区28个县(区)建立了扶贫协作机制。五年来，北京、天津累计投入财政帮扶资金62.85亿元，实施项目2356个，引导373家企业投资300.46亿元，还选派在职干部技术人员2367人。
在京津冀，“人才共享”突破了诸多限制流动的壁垒。目前，京津冀已在国家规定的职称和等级范围内实现专业技术人员职称和资格互认，专业技术人员在三地流动过程中，在职称晋升、岗位聘用、人才引进、培训选拔、服务保障等方面享有同等待遇。此外，三地实现了人力资源市场从业人员资格互认。
在京津冀，“人才共享”正使整个地区成为新高地。《京津冀人才一体化发展规划（2017—2030年）》、2030年，京津冀基本建成“世界高端人才集聚区”，包括全球高端人才招聘计划在内的13个重点项目正在全面推进。(记者、颜、)
