每到毕业季，大学生就业这个老话题都会成为社会关注的焦点。教育部数据显示，2021年高校毕业生总数为909万人，同比增加35万人。
后疫情时代，做好高校毕业生就业工作，既要加快落实政策岗位，拓展市场岗位资源，也要聚焦毕业生自身，加强对毕业生的就业指导和帮扶，缓解一些焦虑情绪。
用正确的人才观指导大学生就业是必要的。高等教育进入大众化阶段最显著的特征是毕业生规模持续增长，与之相伴的是大学生就业成为一切工作的重中之重。对于高校来说，其人才培养功能决定了“培养谁、培养什么样的人、如何培养人”的根本问题。高校要转变观念，以正确的人才观和科学的培养目标引导学生就业，帮助青年学生树立正确的就业观和创业观。
用系统思维指导大学生职业生涯规划。大学生就业是一项系统工程，涉及政府政策、就业市场、社会资源、高校、大学生自身等多方面多因素。高校既要明确各要素的职责，又要积极适应经济社会发展的需要，从专业、课程、实践等方面进行设计和调整，不断优化培养方案。更重要的是，学生从入学开始就要加强职业生涯教育和规划，引导他们遵循既定的方向和目标。
我们应该从长远的角度来看待大学生的就业。对于学校来说，初始就业率在一定程度上并不能决定整体就业质量和人才培养水平；对于学生来说，就业质量、职业期望、职业理想、生存能力远比临时找工作有意义。只有具备可持续发展的能力，才能不被时代淘汰，不被工作所累，不被生活所困甚至生存。高校就业指导不能只停留在单纯就业、片面追求就业率的短期效果上。
就业是最大的生计。做好毕业生就业工作，高校需要将就业指导贯穿于所有专业、学科、课程和教师，落实人才培养的全过程、全方面，注重“谋大局、谋长远”的指导，摒弃“谋一时、求指标”的就业服务，真正实现学生的思维和社会的需求，着眼未来， 适应时代，培养青年学生正确的就业观念和社会适应能力和(作者：西北师范大学文学院党委书记王俊秀)
