表哥曾经在微信上问我：‘姐姐，我又想辞职了，但是这个老板对我很好，我不知道怎么说。太尴尬了.
表哥的问题也让我想起了前几天在悟空问答看到的一个关于‘不知道怎么跟老板说辞职’的问题。原来职场上很多人都有这样的困惑。所以有了写这篇文章的想法，和大家分享一下适当辞职的小技巧。
职场上，辞职换工作是很常见的。更何况人才的流动性越来越强。据统计，现代人平均每4-5年换一次工作，而很多大学毕业生2-3年就会换一个新的工作环境。
马云曾经说过：‘员工离职的原因有很多，但最真实的只有两个，一个是钱给的不到位，一个是心里委屈。归根结底，这是一份糟糕的工作。离开之前，员工们会尽最大努力找到可靠的理由来挽回你的面子。
马云说得很好，但他是从老板的角度说的。作为一名员工，你真的以为自己即将辞职就可以撕破脸皮畅所欲言吗？
其实不然，如果你真的把自己内心的苦水全部倾吐出来，不留一点说话的余地，恐怕会一不小心得罪人，毁了自己的前程。
如果因为不好意思辞职而一再拖延，可能会耽误事业的发展。
因此，想辞职，怎么说很重要。既不该因为不好意思而委屈了自己，更不该因口无遮拦而得罪了老板。
职场中，应该学会优雅得体地说辞职
如何优雅地辞职？今天，我将和大家分享三个小技巧：
（一） 大方"告知去处"
辞职时，领导总是问我们：‘下一步怎么办？’
如果我们想在离开公司后保持过去业务的联系，我们可以告诉对方你要去哪里。
曾经有一位老师辞职时留下一句话：‘世界那么大，我想看看。’结果呢？女老师辞职了，没有去任何地方看她。相反，她默默地结婚了，在家里嫁给了丈夫和孩子。前同事和领导发现后都很尴尬。
我有一个工作能力很好的朋友，他的老板很看重他。因此，当他提出辞职时，他的老板很有说服力，并打算留住他。为此，他撒了一个谎，告诉老板他打算出国留学。老板不能再说什么了，祝他学业有成。事实上，他去了另一家公司工作，因为新公司提供的工资大约是原公司的两倍。
后来不知怎么的，这个消息传到了原老板的耳朵里。偏偏原来的老板和新老板有合作关系。于是，原来的老板告诉新老板他不诚实，然后公司里就出现了很多舆论。迫于压力，他无法在新公司相处。
，无奈辞职。辞职时，如果老板问起你的打算，不必畏畏缩缩，大可大方告知去处。如果你想编一个谎，最好也别过于离谱，毕竟迟早都会被拆穿的。
（二） 巧用"挡箭牌"
小西打算辞职，他和领导说："我准备辞职，请您重新找人接替我的位置吧。"
领导问："怎么突然想要辞职呢？"
小西直接说："我觉得自己薪水太低了。我打算重新找份工作。"
领导笑着说："噢噢，我可以给你加薪呀。"
小西尴尬地说："我...我，我还是想走。"
领导不满道："这样都不行吗？那你想要加多少工资？"
小西觉得十分尴尬，怎么辞个职这么难？领导有必要一直追问吗？
实际上，大多数的领导都会好奇员工辞职的原因，他们也是想借此反思自己的管理模式，看看是否存在改进的地方？因此他们都会询问员工辞职的原因。
如果我们说"薪水太低"，老板肯定会感到不满，失了颜面，要么觉得你不说实话，要么想通过加薪来挽留你，如果你继续拒绝，则认为你要求太高，与你产生间隙。
如果我们说"公司同事不好相处"，可能会招来不好的评价，领导和同事们并不会因为你的评价而改变自己的性格，反而会认为你是一个爱挑剔，难相处的人。这样的评价显然不利于自己在职场上混。
如果真需要说出一个辞职理由来，我们可以巧用"挡箭牌"。
1） 用亲人做"挡箭牌"
表妹当时辞职，就是用身边的亲人做了挡箭牌。
她和老板说："我表姐最近新开了一家美容院，急需要人手帮忙，我正好有这方面的工作经验，她就请我过去搭把手，帮她打理一下繁杂的工作。所以我不得不现在辞职，实在不好意思。"
老板听后，点头表示理解，于是开始招聘新人。
亲人是我们身边最亲近的人，也是最合适做挡箭牌的人。只要打出这张亲情牌，多数人会对你的请求表示理解。
2） 用自己做"挡箭牌"
朋友小林在一家公司从事设计工作2年后，积累了不少工作经验，但人际关系方面，她始终不太满意公司同事为人处事的方式，不愿与大家交友，因此不小心被孤立，在公司干得很不爽。一次偶然的机会，她通过人脉关系找到了新的下家，于是就和老板提出辞职。
她是这样和老板说的："老板，我想辞职。我在这里工作也有2年了，我发现自己还是不太能适应公司的文化，大家都比较内敛，平时沟通很少。而我很外向，个性不太一样。"
这个理由，看起来很温和。老板也不好拒绝，只能尊重小林的选择。
有时候，我们也可以用自己做挡箭牌，把对公司不满的点，委婉说成是自己个人的原因，这种辞职理由看起来也会温和许多。
（三）"拍拍马屁"再走
这倒不是鼓吹大家做一个"拍马屁"的人。
而是，我们在一家公司工作了许久，锻炼了自己，是公司这个平台给了自己在职场中学习成长的机会，我们有必要让领导知道，我们对他和公司是心怀感激的。
"饮水思源"便是告诫我们，做人应该学会感恩，懂得感恩。
《三国演义》中的关羽，因为一封辞呈的故事，成为了后世的一段佳话。
关羽在辞别曹操去追寻旧主刘备时，留下一份言辞恳切的辞呈。
"我年轻时侍奉刘备，发誓同生共死；之前对您的请求已被恩准，今天得知旧主在袁绍军中，想到昔日的誓言，不敢违背。您的恩德深厚，可之前的义气难忘，故而写信告辞。承蒙照顾，还有恩德没能报答，就留给未来吧。"
关羽通过这份辞呈，不仅告知曹操自己的新去处，也把离开的理由归结为自己难忘义气之交，最后还对曹操的信任与重用表示深深的感激。曹操收到辞呈后，并没有刁难关羽，而是亲自追赶挽留，赠送礼物。
他们能好聚好散，一方面是因为关羽的辞职理由得体，另一方面，是关羽在职时杀颜良、斩文丑，认真负责的做出了成绩。
所以，在辞职时，最好能对领导和公司表示自己的感激之情，与领导谈谈心，说说自己在公司的成长，也听听领导对自己未来工作的建议。也许，这还能使自己与原来的公司产生良好的链接关系，为以后职业发展提供一份契机。
总结
其实，辞职后，我们不一定只能做公司的"路人甲"，还可以成为公司的"老熟人"。如果你想在辞职后，依然维持之前在公司经营的人脉关系，那么在辞职时更应该做好准备，慎选辞职理由，好好与领导说一说。
如果你只是想顺利辞职，也不该口无遮拦，避免得罪了人，还让老板失了颜面，自己以后在职场上也不好混下去。因此，今天我与大家分享了3个小窍门，学习如何优雅得体的提出辞职：
- 大方"告知去处"；
- 巧用"挡箭牌"；
- "拍拍马屁"再走；
关于"辞职怎么讲？"这个问题，除了上面分享的3个小窍门，其实最重要的是，保持平和的心态。我们不能因为领导的指责或者挽留就让自己先乱了阵脚，语无伦次，记得好好思考，好好说话。
"良好的沟通表达能力是今后行走江湖的重要生存技能，这是世道人心和文化结构的改变。"
——马东·《好好说话》
