本科毕业12年，信息与计算科学专业。毕业时有省级优秀大学生光环，2个国家级奖项，4个省级奖项，30个大学级荣誉证书。按照我的专业，应该是IT行业。但不知何故，我认为销售是最赚钱的行业。
进小公司的时候(其实我已经创业第五年了)，年轻的时候觉得项目(B2C)很好，老板也不错。进去后发现什么都不规范。事实上，公司已经变得更强大了。好的时候，总部有200人，全国有41个城市分公司。公司老板确实是个战略大师，帮别人辅导两个企业(一个是河南安阳(已经进入上市阶段)，一个是北京(已经接受软银几轮投资))，但是自己的老板什么都管，当然主要是市场部，所以公司赚钱的时候可以折腾。每天没事写文章骂百度，导致平台被百度封杀。我们在百度上几乎找不到我们的平台信息(这对B2B平台来说是致命的)。然后公司的营销总监几乎是白干，亲自指挥营销工作。今天，让大家呼吁销售。不到半年，30多人只剩下5个人(包括我)，然后让大家做市场，开始营销。这个团队发展到近60人。又不见了。除了少数业务能力强的人，他们赚了一些钱，其他人真的很心疼。一个月休息四天。每天从早上跑去玩，每天坐公交车在市场里跑。不管是夏天下雨还是中午。
不过话说回来，这段时间我真的学到了很多。毕业的时候害怕和陌生人交流，但是现在遇到人就能说话了。当时虽然很困扰，但还是了解了很多行业内幕和行业信息，比如白酒，国内几乎所有的白酒品牌我都知道。家具建材销售模式及品牌。我认识很多有趣的老板。在这家公司，我学会了如何带出一个狼一样的团队，如何做陌生人，如何推。因为我第一个月就拿下了销售桂冠，从销售专员到销售主管只用了一个月，从主管到这个公司的营销经理只用了六个月。
因为第一家公司喝酒，身体受不了，也受不了老板的折腾，不是怕累，主要是心累。
离开公司后，我去北京学习IBM cognos和苹果的Roambi；进入一家即将上市的大公司(现已在BI大数据行业上市)，所以IT在这里是非常标准的。说实话，虽然是it技术开发(数据报表开发)，但工作真的很轻松。我在北京呆了两个月，安排去青岛出差。我在青岛的逗留真的很愉快，因为我在海边工作，周末在海边玩。记得有一个周末我加班，项目经理会带鸡尾酒。喝得有点晕，回去休息吧！正是这份工作让我爱上了青岛。虽然冬天风大(公司安排住在工作地点附近)，但我们每天早上走路上班，通知9点上班。事实上，我们可能会达到103，336，000。
我在这家公司待的时间不长，后来就来成都和朋友一起创业(O2O行业)。公司很小，也是个穷企业家。其实当时也很不规律。但当时生意发展迅速，不出几个月，创业项目就在当地出名，成为当地行业的垄断。当时采取的补贴模式使整个行业的价格降低了1000多元。虽然这个项目已经卖了2年多，卖了之后已经套现了几百万，但是这个行业的价格还没有恢复。其实现在这个行业很多人大概都想打败我。
后来我进入了一个教育行业。公司不大，但在当地很有名。两年过去了，老板还欠我20多万的工资。
现在在上市金融公司，你会发现以前呆在小公司是一个劣势。我毕业时也有类似的教育背景。但是，我一毕业就在支付宝工作，后来换了工作，这也是当地行业的知名公司。现在在这里做部门主管，大专毕业。毕业后(比我早2年)，进入通信行业的头部公司做渠道。现在我也是这家公司的部门经理。然后我就来这家公司面试了。1.我没有行业经验；2、没有大企业背景经验，只能当主管；但是，面试的时候，我跟领导打了个赌。6个月后，如果我认为我有能力，我会被提升，否则我会离开，但现在我会留下。对于一个陌生的领域，我在短时间内开发合作了两个渠道；我觉得我还是可以学好的。很多文章，包括我的，都是关于这个行业的。
所以我建议，尤其是刚毕业的大学生，如果能去大公司，一定不要去小公司。即使换了工作，也不应该换其他行业的工作。他们必须在一个行业换工作，这可以算是沉淀和积累。这是我用眼泪买来的教训。
还有人问我：为什么辞职是因为平台大，工资高，前景好？我可以在十分钟内写一篇800字的叙事讨论
的文章哭诉大公司满是弊病。但当别人问到我，是选择大公司还是小公司时，我的答案通常会是：最好别去小公司，首选大公司。为什么？
本文个人主观意识比较强（也可能是自己切身体会吧），慎看。
1. 大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。
认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。
创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。
创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。
本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。
所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。
大公司能获得的，不只是按时发（小公司就不一定能按时）的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。
2. 大公司：遇到傻逼的几率会降低。
一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。不过话说回来，这个老板还是很不错的，几个人运营着当地的微博、微信公众号，一年收入30-50万的利润。
一次，这位90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”
所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？
再说另一件事。
同学今年和我同期提离职，他离职是无奈之举，因为他妈妈突发心脏病，在医院躺了大半个月才脱离生命危险，这件事让他意识到，父母老了，随时可能会不在，需要人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到三线小县城陪伴爸妈。
这个理由，任何一个正常的领导都会理解、会支持吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？
但我同学的领导思路很清奇，同学提离职后，他领导不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改变你妈妈已经生病的实际情况啊。”什么逻辑，陪伴不能让我妈成仙所以我的陪伴就没意义了？
同学提了三次离职，很坚决地说要走，后面找领导谈都是哭着谈的，领导才松口说再给公司干一个月就放人。没有利益关系绑定后，人和人之间的感情脆弱得不堪一击。
职场，不怕苦，不怕累，就怕傻逼有职位。听过很多辞职的理由，总有一条是：我的XX是傻逼。
不是说大公司没有这些人，但大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在傻逼过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之傻。一个10000人的大公司可能有1000人是傻逼，一个100人的小公司可能50人都是傻逼，你选谁？
3. 大公司：承诺通常不会被违约。
我北京公司离职时，去提取公积金，发现虽然呆了一年时间不到，但公积金都有好几千块，前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金管理中心，我见到好几个人，是由于公司不给交社保，专门跑来咨询如何维权的。
请注意，给员工交社保是法律明文规定一家企业应尽的义务，而不是给员工的福利政策。大公司通常不会冒舆论风险不给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不懂，不给交也是常事，我所在的几家小公司都没有交（我自己的公司也没有交）。
一个原来面试的小姑娘向我哭诉过，她辞职去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通过，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不够高，经验不够足，还用粗暴的言语打击她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，别自视甚高。
她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。
能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用打击式、侮辱式的方式和应聘者沟通的。
最后。
大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。
虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好，但是……不要但是了，前面几个条件都满足了，还但什么是，但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司确实很难。
那么，小公司完全不能去了吗？当然不是。
我比较认同一个知乎网友的说法：无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。
去小公司，我认为最好的情况是：自己做一个不傻逼的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。
最后给自己一个台阶：
假设以后我要是再开了家小公司，一定不会再做傻逼老板了。
