昨天上午，《“绿谷英才”特殊支持计划实施办法》新闻发布会召开。会上，相关负责人介绍了“绿谷人才”专项扶持计划的具体内容，计划在5年内选拔扶持1000多名本土人才，使50名左右人才入选省部级及以上各类人才项目，为我市高质量绿色发展提供人才和智力保障。
记者了解到，去年我市出台了《关于加快集聚高层次科技创新创业人才推动高质量绿色发展的意见》号文(丽卫办发〔2019〕54号)，该文件第六点明确提出加大对培养地方高层次人才的支持力度。
为此，今年以来，我市开始实施“绿谷人才”专项扶持计划的制定，这是一项连接和呼应“绿谷精英创新引领行动计划”人才引进体系的人才创新创业“姊妹工程”，重点培养和使用本地高层次人才。
未来我市将有两大人才引进培养计划：“绿谷精英”人才引进计划和“绿谷英才”本土人才培养计划。通过这两个计划的并行实施，为我市高质量绿色发展提供重要人才和智力保障。
据介绍，“绿谷英才”计划在5年内选拔支持1000多名人才，使50名左右人才入选省部级及以上各类人才项目。
计划分为四个层次：特级专家、领军人才、精英人才、新秀人才。除了特级专家之外，每一个级别都是按照不同的领域进行分类的，每一个类别在未来都会根据实际情况进行动态调整。
此外，为避免重复扶持，规定同一层级不得重复参与评价，下级可晋升上一级，不同层级按不重复优待原则给予相应政策扶持。通过这种梯度设计，可以为各类本土人才开辟上升通道，进一步激发本土人才的创业创新活力。
支持方面，入选“绿谷英才”的特聘专家享受省级领军人才(C类)待遇(含购房补贴80万元)；入选“绿谷人才”领军人才的，享受市级领军人才(D类)待遇(含住房补贴65万元)。
值得一提的是，从2021年1月1日起，在市本级、莲都、丽水开发区内教育、卫生、科研等企事业单位取得博士学位的人才，享受与引进博士同等的购房补贴政策(E类为50万元)。
据了解，“绿谷人才计划”还对现有人才计划进行了全面梳理，将按照“老有所为，新有所为”的原则，继续支持现有计划中的部分人才，直至计划培养期结束。培训期满后，可继续参加“绿谷英才”专项扶持计划体系内的更高层次选拔。
一图读懂
《“绿谷英才”特殊支持计划实施办法》
记者|刘玉恒
编辑|吴启珍编辑|丁刚
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来源：滁州晚报
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