在鼓励幼苗的时代，许多人会过早衰退。老子曾说：身强使人老。拔苗助长，长得快。长得快，衰得也快。现在的职场，三十多岁的人都是老人。按道理，最多也就是中年。但现实情况，却相当残酷。
一些行业岗位即将消失。一些工作被削弱，将被人工智能取代。一些行业政策多变，前途未卜。在这个变化的时期，中年人的压力最大。上有七十老母，下有嗷嗷待哺的小孩。这种形容，也不太过分。
有些人想改造和训练一项技术。但我怕培训后找不到工作。不仅浪费了培训的钱和时间，也没有给自己找到未来，很纠结。有些人虽然还没到非转行不可的时候，但也是岌岌可危。
几年前，我问我的一个公司客户：“你们不招35岁以上的人吗？”这个企业客户是上市公司，他说：“技术岗30，你就不招了，你受不了。28号操作岗不会招，思维太固化。”你看，三十多岁？30岁之前，就岌岌可危了。
如果你需要一定的体力劳动，等你老了就会失去优势。这个要注意。精神力量也需要身体的支持。有时候，脑力需要更多的精力。如果是社会工作，比如营销销售，那就看水平了。如果是事务性工作，就看是不是管理。如果不是管理，就会逐渐被淘汰。如果是研究型的工作，就看专业水平了。总之，不同的岗位类型，有着不同的前途。
但不管是哪种岗位类型，中年人都会面对一个问题：该转型，还是该创业。
只要专注深度，提升能力，如果自身定位、岗位类型、行业发展，这3者问题不大，其实还是可以坚持的。还是可以有一席之地的。如果自己的立场不明确，就需要找到自己的专业立场。如果自己的职位和现在的职位有差异，只能转行。转行不一定一下子就能得到很好的发展，转行可能需要一段时间，但早转行肯定比晚转行好。
从社会供求关系来看，如果年龄大一点，社会岗位不增加，老年人不退休，每年新增很多应届毕业生，势必会淘汰很多上不去、下不去的专业人才。就相当于一个很满的箱子，东西不仅没有减少，反而还往里面放了一些东西。这个时候该怎么办？可能有必要放弃一些没有竞争力和不太好的盒子里的东西。也就是把它拿走甚至扔掉。
当客观现实中的选择不多，或者选择不是很好的时候，要看长远而不是看现在。今天的困境，如果三年后不想重蹈覆辙，就必须改变。所以，对于很多人来说，必须要创业。?是一个怎样的人对于那些有一定能力，事业发展不佳，从未失去野心的人来说，创业是很有必要的。
在人生如白驹过隙，稍纵即逝。最可怕的不是“改变”，而是“等待”。“我会再看”、“我会再等”、“看别人怎么做”，这些想法会让人后悔，会造成无尽的伤害。
虽然这几年我们帮助了很多学生，但是我们的时间和精力是有限的，能帮助的人也没那么多。很多关键问题不是学习能解决的，只能通过交流来解决。所以有的同学一拍即合，有的同学会错过机会，有的同学会看不到机会。懂得看待价值，才是长久的生存之道。慢慢分享一些想法和方法，是我们最起码可以做到的。
欢迎关注【职场余老师】助力职业发展。
