目前我和老赵哥在公司独立，他29年退休。上次去现场，带回了厚厚一摞简历。回来后递给老赵哥说：“你看，能挖出多少，能用多少？”我有期待和憧憬的想法和感受，因为老赵是最后能做决定，决定要谁的人。

在此之前，我又看了一遍，大致了解了一下。老赵查的时候，他不看我又看了一遍，节前我又看了一遍。其实我也不知道自己在找什么，但总觉得少了点什么。一遍又一遍地问自己，当人们带着期待而来时，我们能解决什么？我还告诉老赵，我该怎么办？老赵也是一个多愁善感的人，想为这些独立的人解决一些问题。但是从哪里开始呢？

一、从翻阅简历和现场交流情况看，有几个共同点

，我们一个一个聊。

一是年龄跨度大，过了求职的黄金期

最年长的出生于20世纪60年代末，50多岁；最小的一个出生于20世纪80年代初，36岁。这些年龄在36岁到51岁之间，已经过了最佳求职期。很多企业卡在35岁以下。因此，他们大多被挡在求职的门外，但他们都很热情，心态很好。

二是毕业名校多，专业精而杂且难匹配

从教育经历来看，很多都是“985”、“211”毕业的，比如国防科技大学、国防大学(硕士、博士)、军医大学、海军工程大学、空军工程大学。东北大学、西安电子科技大学、大连理工大学等地方院校。专业主要包括计算机、指挥、通信、电子、临床、物流、装备等专业，但很难与企业相匹配。

三是学层次高，学科专业通用性不强

在这些简历中，三分之二是本科生，三分之一是硕士和博士。比如马克思主义哲学、战略、指挥、兵役、管理、医学都有硕士和博士。这些学科在本地公司、企业、院校都很难用，平台少，就业机会少，就业难。

特别是

四是期望过高，很难和自己的预期和解

，对工作Z和等待Y、工作时间和工作距离有很高的期望。回归社会、回归地方，除了东南沿海、江浙一带，北至广州、深圳，其他地区的劳动者人数可能是一半甚至不到一半。有些人可能想找一个工作少，挣Q，离家近的单位，基本不是这样。所以，有时候期望太高，期望没有达到，就会出现心理落差，可能会陷入僵持，说服不了自己，但也抱着自己，自己站着，感情上不认同自己，不与自己和解。

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其他的一些特点不再罗列。