除了公务员之外，事业单位也是现在毕业生中流行的“铁饭碗”工作。他们的稳定性和薪资待遇并不比公务员差。而且竞争相对温和，落地率相当高。

在激烈的社会竞争下，当代大学生不再做不切实际的梦。相反，他们在毕业后选择了一条稳定顺畅的“康庄大道”，要么提升自己的学历，选择考研等方式深造，要么考上公务员或者事业编制几十年的保障。

对于渴望稳定的年轻人来说，公共机构可能是最好的选择。虽然稳定程度略逊于公务员，但事业单位的上岸率相对较高。

2020年，申请事业编制的候选人数量将达到900多万,但已经有相当多的候选人被录用。其中，除教师和医疗外，综合岗位的招聘名额与25万,一样多。如果全部加起来，院校的总招生名额可能会达到百万,那么多，落地率是9：1.

看到这么高的升学率，激发了一批年轻人报考的热情。但是，我们在报考的时候要小心，因为原来的铁饭碗就会被打烂如果不小心就会变成一个“烂饭碗”。

又有32种事业编制被取消，编制人员惨变“合同工”

这项通知的发布，可是打破了大量在编人员的美梦，未来即使不失业，原有的聘用合同也不能继续使用了，必须按照转企改制后的实际情况，与用人单位签订新的劳动合同，合同制的福利待遇又怎么能比得上事业编制呢。

事业编制取消以后，将带来哪些影响

这32种事业编制取消以后，带来的影响可以概括为两个方面，一方面是对在职编制人员的影响，另一方面则是对事业单位本身，接着我们就来逐一分析。

对于编制人员来说，原本的铁饭碗变成塑料碗，甚至变成烂饭碗是一个不小的打击，意味着以后几十年的保障没有那么完善了，工作自然也不似从前清闲，难度会适当增加，甚至有人还需要担心失业的问题。

对于事业单位本身来说，由原本的事业单位改企转制看似很有危机感，但实际上确实事业单位发展到一定程度以后的必然趋势，虽然转企改制以后会发生许多变化，但却有利于事业单位更好的发展，焕发更多的勃勃生机，也能创造更多经济价值。

从这方面来看，事业单位转企改制并不是件坏事，无论是对于事业单位本身，还是对于在职的编制人员而言都是如此，改企转制以后如果能创造更多经济价值，对该单位工作人员以后的发展也是有帮助的。

事业单位改为“合同制”以后，编制人员怎么办

• 既来之则安之，适应新的制度

基本上担心事业编制取消的，都是在体制内待了十多年的中年人，常年的体制生活大家已经适应了编制内的工作，突然一下编制被取消，难免有不适应的感觉，但即使转为合同制，以后也不用过分担心，因为大概率上工作内容不会怎么变。

作为在相关单位服务十年以上的工作人员，胜任工作应该没有任何问题，只要在自己的岗位上坚守，以后的基本生活和发展就都没基本问题了。

• 放弃事业单位，选择其他谋生之路

这个方法比较适用于刚考上事业编制，在单位还没有待几年的年轻人，对于这部分年轻人来说，选择事业单位最主要的是图稳定，但编制取消以后稳定程度显然不如之前了，所以不妨考虑选择其他的谋生之路。

在当代社会，虽然高校毕业生人数越来越多，就业竞争也愈发激烈，可只要自身有一技之长，并且愿意为了生活而努力，找到一份适合的工作还是比较容易的，也可以选择创业，或者考公务员等其他的谋生方式。

小编想说：

这项通知发布以后，足以让人们意识到事业单位并非固若金汤，所以在以后选择时，也不会盲目的选择编制，而是有自己的想法和方向。

至于还准备报考编制的考生，这个时候就应该根据最新消息进行方向的调整了，希望投身于备考大军中的年轻人们，都可以收获理想岗位，拥有稳定工作。

今日话题：关于这32种事业编制被取消，你怎么看？在你看来，事业单位值得报考吗？欢迎在下方留言，说出你的看法吧！