你眼中的二胎妈妈：每天看娱乐八卦，一边舔宝宝一边刷剧；

现实中的二胎妈妈：到了中年，父母老了，孩子还小，每天重复着接送孩子、洗衣做饭这两件事。看似简单，其实只有自己才能理解各种悲伤。因为家里有两个宝宝，一切似乎都成了双份

40岁二胎妈妈重返职场的尴尬

受疫情影响，很多有两个孩子的家庭面临着严峻的经济压力。单靠丈夫的收入难以维持家庭开支，入不敷出越来越困难。2020年12月23日，一位40岁的二胎妈妈在社交平台上发布了一篇文章：做了三年半的全职妈妈，现在打算重返职场，但由于时间、距离等各种原因，她没有办法找到工作。家庭和经济的双重压力让她陷入了深深的困惑。有很多二胎妈妈和她有着同样的经历。

90%的职场女性认为，没有孩子，她们的职业发展会更好

她们，也曾是职场精英

不是所有的职场女性都有勇气生两个孩子。根据调查数据，考虑生两个孩子的职业母亲比例为49%

与只有一个孩子的母亲相比，有两个孩子的母亲在分娩后需要更长的时间来恢复。大多数雇主不会为他们的二胎母亲保留原来的工作。因此，可以说，从他们决定要两个孩子的那一刻起，他们的职业晋升就中断了。

重返职场，二胎妈妈需要的不仅仅是勇气

在你看不到他们的地方，他们还有很多问题要面对。

她们要克服：自卑心理和焦虑情绪

因为离开职场太久，担心自己与社会脱节，与领导、同事疏远，被大家排斥。往往为了一件小事，自卑就会往不好的方向无限扩大。与未婚、无子女的职场女性相比，两个孩子的母亲重返职场具有多重身份，理应肩负多重社会责任。这使得他们对可能遇到的意外情况没有心理准备。短时间内很难在工作和家庭之间找到平衡，所以很容易产生情绪波动。没有周围环境的支持，很容易陷入抑郁。这也是很多回到职场的二胎妈妈会有“工作焦虑”的原因。

她们要面对：一切归零重头再来的局面

大多数二胎母亲都已近中年。经过多年的努力，他们在原来的单位和行业都取得了一定的成绩。所以，回到职场，他们的第一选择就是回到原来的工作单位。毕竟他们有梦想有伴侣，环境也比较多。

熟悉。但往往事与愿违，即使能重返原来的单位，也未必能回到原本的工作岗位。

大部分的企业领导都会考虑到二孩妈妈家庭负担重，要花大量的时间照顾孩子，无法做到全身心投入工作。所以，会给她们重新安排一个“不是那么重要”的工作岗位。这就造成了二孩妈们的心里落差，那种“怀才不遇”、“生不逢时”的苦闷只有自己能懂。

还有很多二胎妈妈重返职场时，已经无法回到原有单位继续工作了。她们需要重新找工作，相当于一切归零，重头再来。目前很多用工企业对二胎妈妈这个群体，都存在着不同程度的“歧视”，导致二胎妈妈们的求职之路困难重重，找不到工作的大有人在。

她们要承受：家人的质疑

二胎妈妈重返职场给家庭带来的第一个问题就是“谁来带娃”。家庭成员的分工会被重新调整。每个人都需要有一个适应的过程。而在这个过程之中，难免会出现意见不同，观念不同等问题，造成心理隔阂。如果不及时沟通化解，小矛盾就会引发进一步的争吵，影响家庭和睦。再加上，重返职场短期内收入不会很高，这就造成了家人的质疑。往往这个时候，家人都会说“挣那么点钱，还不要去上班了，你只适合在家带孩子！”

综上所述，二胎宝妈重返职场的路上荆棘丛生，从找工作开始就困难重重，找到工作后还需要在家庭和工作之间寻找平衡点，下班回家后，还有可能得不到家人的理解。

如果你的同事中有重返职场的二胎妈妈，请你给她多一点时间，你会发现她们身上有很多闪光点。