来源：王集
为贯彻落实中共吉林省委、吉林省人民政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》(吉办发〔2021〕3号)和《关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施》(吉办发〔2021〕18号)要求，7月10日，吉林省人力资源和社会保障厅会同省委组织部等有关部门开展了乡村振兴“十大杰出人才”评选和乡村人才高级职称评审工作。经过专家评审，最终评选出10名“乡村振兴优秀人才”荣誉称号获得者、100名“乡村振兴优秀人才”荣誉称号获得者、300名乡村人才高级职称获得者。
通过对优秀农村人才的评价和选拔，吉林省培养、凝聚、激励和用好农村人才的导向作用日益显现。农村人才创新创业竞相生成，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日益浓厚，有力支撑、提升了吉林省乡村振兴的优势，增加了乡村振兴的动力。
突出人才评价的科学导向，确立评价导向，坚持共性与个性、突出成绩与潜在成绩、定性与定量评价相结合，坚持德才兼备，以德为先，把道德作为地方人才评价的首要内容，加强对地方人才政治道德、社会公德、职业道德和家庭美德的评价。创新本土人才评价标准，突破以往“学历、论文、身份、年龄”等评价门槛，聚焦能否引领技能传承、强化产业发展、促进群众综合致富能力，树立本土人才培养的“风向标”。
完善评价体系，开展全省乡村人才“十大优秀人才”和高级职称评审，根据本地人才特点专门设置乡村振兴农艺师、乡村振兴农艺师等职称。通过对本土人才的职称和技能水平进行评价，各类人才都能有“帽子”和“面孔”。创新评价工作机制。优化推荐机制，打破以往逐级上报的方式，市、县、市人社部门可根据推荐金额直接向省办事机构申报，进一步简化申报流程，提高申报效率。
加强部门协调，积极协调组织农业、文化旅游、科技、就业等部门，注重从当地重点涉农企业、农业合作社、手工艺工作室、优秀返乡创业农民工中遴选推荐人选，进一步拓宽人才选拔视野。加大权力，将乡村人才初、中级职称评审权限下放到县级。地方人社部门可以根据本地情况独立成立职称评委会，将本地人才的评审权交给基层。同时，还鼓励各地根据实际情况开展地方乡村振兴优秀人才和优秀人才选拔工作，为省级“十大优秀人才”推荐选拔和储备人才。加大人才稳定力度。
农村人才职称评审采用“定向评价、定向使用”的方法。当地人社部门对当地农村人才进行定向评价，颁发自己的与乡村振兴相关的专业技术资格证书，在省内有效。通过定向使用，稳定省内人才，加强基层人才稳定工作。权威评估确保科学公正的结果。坚持权威评估，进一步突出行业认可原则。在遴选和聘用专家方面，评委会由省委组织部、宣传部、省人力资源和社会保障厅、省农业厅联合组建
参加评选的专家一致表示，首批优秀农村人才的评选基本涵盖了各类人才类型，包括以“”徐怀友为代表的特色经济作物种植专家和以“西部蓝花种植王”邵为代表的传统蔬菜。大农场主；既有以“庆祝中华人民共和国成立70周年”获得者冯其庸为代表的农产品专业合作社带头人，也有以“中国十大农民”蔡雪为代表的新型职业农民；既有以“鱼头”张文为代表的传统手工艺人，也有以非物质文化遗产传承人李为代表的手工艺致富带头人；既有以通过电商扶贫的丛家军为代表的乡村特产电商企业创始人，也有以慢山创始人马千尺为代表的现代乡村旅游企业家。
“田秀才”“土专家”等一批农村实用人才脱颖而出，推动新一代职业农民获得社会认同、职业尊严，提升社会地位；同时还演了《田秀才》
土专家”的示范带动作用，帮助广大农民找到了“行业标杆”。据省人社厅相关负责人介绍，下步将优秀乡村人才典型宣传，通过主流媒体平台和移动网络宣传平台，以“文、图、影、音”多种手段，对人才典型进行同步专项宣传，全力营造乡村人才振兴的舆论氛围。做好首批优秀乡村人才待遇兑现，对获评乡村振兴专业职称的人员给予连续五年的资金奖励；适时向“十杰百优”人才代表颁发高层次人才“吉享卡”，可享受人才评选优选直推等待遇。通过“给票子”“发帽子”“架梯子”等措施，鼓励乡土人才持续进步提升，让他们得到实实在在的收益，激励他们为乡村振兴贡献力量。中国吉林网 吉刻APP记者 贾子尧
编辑： 王金顺 吉网新闻热线：0431-82902222
本文来自【吉网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布及传播服务。
ID：jrtt
