人力资源管理是一个极其重要的工作领域。随着就业压力越来越大，人力资源管理专业的就业前景一直乐观。随着全球经济的发展，国家间竞争的本质逐渐演变为人才竞争，而国际竞争的本质则逐渐演变为人才竞争。作为21世纪的最宝贵的资源，人力资源受到了前所未有的重视。如何最有效地管理人才，最合理地配置人才，最大限度地开发和激励人才等。已经逐渐成为国家、企事业单位比较关注的问题。特别是党的十九大报告坚持以人民为中心的发展思想，进一步推动以“以人为本”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
人力资源管理专业以“人力资源管理综合技能学生素质理论知识”并重为目标，通过加强师资队伍建设、加强实验实训基地建设、加强精品课程建设、改革教学模式和教学方法，将该专业建设成为师资队伍优秀、课程体系合理、实验实训条件完备的应用型专业，在省内同类高校中具有较大影响力，为社会培养熟悉人力资源管理岗位的知识技能，具有较强的就业竞争力
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专业及课程建设情况
人力资源管理专业依托经济学、工商管理和公共管理学科发展而来的交叉学科，授予管理学学士学位。目前，人力资源管理专业拥有4门省级一流课程课程(《管理学》 《经济学》)和2门一流本科课程(《会计学》 《经济法》)，有效提升了专业课堂教学水平和人才培养质量。
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arkmode-bgcolor: #0734B9;">教师队伍建设
现拥有人力资源管理专业专兼职教师10余名。学院鼓励双师型教师培养，大力支持教师进入人力资源管理岗位进行实践，引导教师考取相关证书。现部分教师已拥有中级经济师（人力资源管理专业）、企业人力资源管理师（高级）等资格证书，为人力资源管理实践教学奠定基础。
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基础设施条件
学校配备专业化的数字教室，通过物联网技术，实现教室多媒体一体机、空调、照明、录播、监控、门禁等多种功能的管理，合理利用各种教学资源；建设模拟法庭，通过实践教学开展管理实务的模拟；建设“红馆”爱国主义教育基地，培养学生的爱国情怀，坚定学生的四个自信。
辽宁财贸学院数字校园建设
学校教室
模拟法庭
马克思主义中国化传承体验馆
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网络数字资源
学校斥巨资建设网络视频平台、在线考试系统，购买读秀、中国知网、起点考试网、超星课程等优秀资源，为学生学习提供坚实基础。
精品课程
网络视频课程
起点考试网
在线考试系统
中国知网
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教学软件条件
学校引进人力资源竞赛对抗软件，对接企业人力资源管理事务，有效提升了学生的专业实践能力，为学生走入工作岗位提供有力保障。
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就业优势
人力资源管理专业的就业优势主要体现在以下几个方面：
01社会需求旺盛
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然而更可贵的还是能把众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。
02发展潜力大
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
03专业毕业生实践能力强
本着“下得去、上手快”的教学目标，人力资源管理专业开设《管理学》《领导学》《人力资源管理》《薪酬管理》《劳动法律与实务》《人力资源规划与组织管理》《绩效管理》《人才招聘与筛选》《人才培训与开发》《演讲与口才》《人事办公软件应用》《公共关系学》《商务谈判》《市场营销学》《秘书工作实务》《劳动关系管理实务》《企业管理实务》等课程，专门划分出实践学时用于课堂教学，有效提升学生实际动手能力，全面强化学生的专业实践技能，使学生在校便有一定的工作能力。
04顺应时代发展
培养的学生具有较宽广的就业面，较强的社会适应力。因此，我们的专业特色是自然科学和社会科学并重、理论与实践并重、知识与能力并重。
辽宁财贸学院人力资源管理专业应社会需求而设，丰富的教学资源是专业教学的有力保障。如想更快地进入核心层，请从人力资源管理开始。
