来源：环球网
3月3日上午，绍兴市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长罗介绍了绍兴市人才创新创业全周期“一件事”平台并宣布平台正式上线。
2020年，绍兴新增就业大学生12.23万人，创历史新高。该数据以当年新增社保、大学生档案、常住人口为基础，经计算机程序比对教育部学历数据库，剔除绍兴市流动、相互重复的数据后，形成新就业大学生名单。近年来，在服务创新创业人才方面，绍兴通过打造开放的人才政策、加强人才平台建设、不断优化人才生态，组织以“名人故里”人才峰会、“名人故里”人才计划评选、春秋专列招贤纳士等为代表的一系列人才招募活动，吸引了一大批优秀青年人才来绍兴创新创业。去年疫情期间，国内首列“人才专列”进入武汉，打响了吸引人才的“最温暖城市”品牌。
人才服务永无止境。为进一步优化人才生态，绍兴聚焦人才创新创业过程中的堵点、难点问题，开发了人才创新创业全周期“一件事”平台。该平台基于浙江办APP开发，以绍兴“人才码”为入口，实现人才创新创业全周期，即“一码识别，一平台联合运营，一次成功不跑路”。后续将继续延伸至PC和微信，未来将成为绍兴第一个人才创新创业平台。截至目前，围绕人才类别识别、一物一区、关键小事、双创服务、生活服务五大应用场景，线上服务项目有38大项、70小项，其中20大项、46小项在掌上办理，人才线下扫码享受优惠融合，65家单位提供交通、文娱、体育等功能。
场景一：人才类别的确定。针对不同的人才类别，给出不同颜色的代码A到F，实现人才全覆盖，服务精准精细化。
平台根据人才类型不同，开发了三种人才代码识别模式：(1)直接赋码：市级以上领军人才通过后台数据导入直接赋码，高层次人才可直接在“浙江办”APP上搜索“浙江人才代码”登录，然后进入“绍兴人才代码”版块享受相应的人才服务。截至目前，已有4291名高层次人才获赋码。(2)自我申报及赋码：对于新入职的大学生及中级以上职称人才，采用自动数据比对与个人承诺相结合的方式进行认定。大学生等青年人才可在“浙江办”APP上搜索“浙江人才码”，点击“人才认定”，选择“绍兴人才认定”进入“绍兴人才码”，选择“新引进的大学生和中级，2021年1月1日后”如果人才对自动比对结果有疑问，可通过“人才认定申诉”模块进行申诉。预计每年将有12万多名大学生和8000多名中级以上职称人才报考。(3)旅游模式赋码：未来绍兴就业人才可直接登录绍兴“人才码”微信小程序，查询人才政策、双创服务、招聘信息。未来来绍兴的各类人才，只要登录浙办APP，完成基础人才认定，即可获得绍兴专属“人才码”，享受绍兴市委、市政府提供的全周期创新创业服务。场景二：一件事区。“多次提交”改为“一次录入”，“串行处理”改为“并行处理”，“被动接受”改为“主动服务”，使住房政策的全过程可以交换
首批平台有上线落户补贴发放、租房补贴发放、人才公寓入住、企业创办、个人创业、高校毕业生就业等六大“一件事”。其中，人才使用频率高、奖励最多的租房补贴申请，从原来提交4份材料，至少2个月，减少到没有材料，并在6天内快速调换；落户补贴5材料20工作日发放，实现了无感快速兑换，真正实现了从被动申请人才政策到主动兑现的转变。后续会联合组织更多人才，快速交流。
场景三：关键小事。以人才需求为切入点，实现“关键小事”全网融合，做在你的手心。
该场景以人才创业创新过程中的基本需求为导向，整合了人才住房、儿童教育、医疗卫生等关键琐事。第一阶段上线处理13个主要项目和29个次要项目。人才登陆平台后，可清晰分类查询子女教育服务，查看各地相关政策和招生情况，办理接收档案手续，申报中、高级职称等相关业务等。
场景4:双创服务。为全区双创要素提供保障，免费为人才提供专属服务。
为打造来韶“双创”人才平台，平台整合了融资服务、众创服务、求职招聘、法律服务等11项服务内容，整合了44家银行、111个众创空间、22个大学生创业园、108个小微企业园、31家人力资源机构等优质资源。人才来邵后，可先通过平台查询享受融资服务及相关折扣
政策，定位全市众创空间、大学生创业园、小微企业园分布情况，享受线上教育培训，了解人才活动最新资讯等等，既方便人才对接资源要素，也为人才自身能力提升赋能。场景五：生活服务（线下扫码享受专区）。人才通过亮码或扫码可享受“一码游绍兴”，畅享“吃穿用住行”。
目前已集成11家定点医院、36处景点旅游服务、42家星级酒店等为人才提供优惠服务。比如，人才进入旅游服务模块，可查询全市免费旅游景区的基本情况，到景区扫码即可免费游玩。目前，由于资源限制，这些服务仅限于高层次人才。下一步，绍兴还将继续与酒店、景区等进行洽谈，纳入更多人才专属的线下服务。
平台上线后，将不断进行数智赋能、服务迭代，开发线下扫码服务专区“美团模式”，上线更多“一件事”应用场景，探索与杭州、宁波“人才码”平台互通等，不断提升人才体验感。