在现实社会中，我们知道，劳动者在工作中因安全事故导致手指骨折的，应当要求单位办理工伤认定。因为只有通过工伤认定，才能确定具体的伤残等级，这样才能进行理赔。工伤认定需要按照一定的流程进行。为此，职业病网小编将为您详细介绍手指骨折的工伤认定程序。
一、手指骨折申请工伤认定需要哪些手续
劳动者在工作中因意外伤害而折断手指的，应当首先申请工伤认定。单位不处理的，个人也要尽快提出。然后进行手指骨折损伤鉴定，就是确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会收到材料后，将进行审核，以确定工人的骨折情况。手指骨折一般属于十级伤残，职工可以领取伤残补助金。
详情如下：
1、手指骨折工伤等级鉴定必须先向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的关键和前提。不申请工伤认定，什么都没用。单位不提出申请的，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请；
2.工伤稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，再根据伤残等级向用人单位要求伤残赔偿；
3.根据手指骨折的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级为10级左右。具体结果取决于劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论；
二、申请工伤认定的期限有多长
1、用人单位发生工伤事故后，应当在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应当由用人单位自事故伤害或者职业病诊断之日起30日内，向用人单位所在地系统提出。
2.单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门申请工伤认定。
3.申请工伤认定需要提交哪些材料
1、工伤认定申请表(按说明书填写)
2.工伤职工身份证明文件、劳动合同范本(复印件)或与用人单位建立劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
3、医疗机构出具的受伤后的初始病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断鉴定书
4.哪些情况不被劳动部门接受
有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理并出具不予受理通知书
1、不符合限制申请的要求
2.伤害的基本事实不清，材料不全
3、不符合管辖规定或无书面委托代理关系
4、当事人向人民法院申请工伤待遇，人民法院认定的事实不在工伤认定范围内
5.伤害处理已经劳动仲裁机构仲裁并执行，或者双方就伤害处理达成协议并通过劳动仲裁调解执行。
6.其他不符合本办法的情形
综上所述，组成同业拆借的相关内容。可见，劳动能力鉴定委员会收到材料后，会对工人的骨折情况进行审核。手指骨折一般属于十级伤残，职工可以领取伤残补助金。如果您对此有更多疑问，职业病网提供专业咨询服务。
向本地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
