办公室恋情绝对不是一个新话题，支持者和反对者意见不一。然而，在日益忙碌的现代社会，办公室白领每天都在加班，根本没有足够的时间在公司之外发展爱情。越来越多的人开始关注和他们一起工作的同事。办公室恋情越来越流行，一些企业甚至为员工架起了便捷的桥梁，组织了更多的人脉活动。
面对别人的办公室恋情，你是支持还是反对还是高高挂起？如果你陷入办公室恋情，你会怎么做？
从010年到1010年，仍有很多公司明确禁止办公室恋情：在英国，四分之一的公司要求员工签订“恋爱合同”，不谈论办公室恋情；在日本，办公室恋情被贴上了“没有鱼的爱情”的标签。
香港明爱婚外情支援服务最新调查显示，办公室事务仍呈上升趋势，90%的婚外情来自办公室。
九成的婚外情，都来自办公室
办公室永远是男性主导的世界。对于女性来说，无论是男性上司还是男性下属，对办公室恋情的态度都是“不主动，不拒绝”。办公室恋情中的男人流连于女人浪漫的温柔和泪水中，想要及时脱身。俗话说“树叶不沾身”。他们想舒服，但不想惹麻烦。他们不想主动，却用言语操纵你的心；他们不拒绝，却用贪婪败坏你的梦想；他们不答应，却用行动来维护和你的感情；他们不想负责，但他们用运气、逃跑和占有侵入你的神经。
办公室恋情中男人的不主动、不拒绝
在人们的思维惯性中，办公室恋情似乎总有男人逼女人的意思。如果我告诉你：其实是女人主动达成了这样一种暧昧又忌讳的感情关系。不知道你能不能快点接受事实。为了清纯对男下属主动
同样，成熟的女人往往需要爱情而不是钻石。所以，年轻齿男下属是最好的选择。成熟的女人总是容易掉进清澈的眼睛里。当你和一个小男孩在一起，看着他阳光灿烂的生活，你的心会高兴得跳起来。但是小男孩总是害羞。如果你想和他有关系，你需要先做。
为了幸福对男上司主动
过上好日子是每个人的愿望，也是理所当然的事情。俗话说，嫁得好不如做得好。成熟的男老板，从外表到钱包，足以满足很多女性的幻想。面对身边一大群疯狂的蜜蜂和蝴蝶，他们怎么能不主动抓住幸福呢？
办公室恋情里女性为什么主动？
你们适不适合发展爱情总是让人迷茫，所以要理性地审视你的爱情是多元的、两情相悦的还是权力交换的，你是否适合发展。如果答案是否定的，就彻底分开。如果是，请参考几种做法。
“隐瞒”比“公开”更好
爱情是一把双刃剑，尤其是办公室恋情。如果办公室恋情公之于众，两人都会受到很大影响。不喜欢你的人会添油加醋，你的工作也会稍有处理不当，最终归结为你的浪漫，所以“隐瞒”才是更好的生活方式。
坚
持适度原则作为情侣的你们在工作中要懂得避嫌，既然是要隐瞒下去就要好好演好职场中的戏码，不要给别人误以为你们是一对的错觉，所以少接触是最好的选择。
案例
Q：我的生意合伙人在和他的一位直属下属约会。为了避免利益冲突，他想让对方以后转而向我汇报工作。他说两人都是单身，又是你情我愿，所以这件事其实是私事。我告诉他会咨询一下律师，看看有没有潜在的法律问题。但是我担心这是个职场道德的雷区。您怎么看呢?
A：不管是老板，CEO，还是经理，任何上级和员工约会，都会牵涉到很多职场伦理问题。你和这位合伙人不仅要咨询律师，还需要咨询一下HR专家。但首先你们两人之间要先谈谈身为领导的行为规范。
这可不是什么约会游戏，不管他们以后是否在一起，目前这种恋爱关系都会给你的企业文化和公司带来严重的伤害。简单调换一下上司并不能真正解决问题。作为老板，你们两人都有责任为公司定明基调，也要以自身行为向员工做出示范。你的合伙人希望你代而管理他的恋人，这种想法不论基于领导层面还是基于伦理自觉都是站不住脚的。
上司和员工约会，这从来都不是私事。办公室恋情，尤其是上下级之间，会扰乱其他员工，引发诸如公平性、偏私、工作透明度、可信度、责任认定等一系列问题。这些干扰可以让哪怕是凝聚力最强的团队涣散。
