一、课程介绍
TTT，英语短语“训练训练者”的缩写，意思是训练训练者。《内训师TTT培训》通过选拔企业中高层管理干部或业务骨干开展专业培训师技能培训，使其在企业中发挥师傅、老师、引路人、教练的作用，从而提高员工整体业务能力，带动组织绩效，完善企业人才梯队建设，进一步提升企业综合竞争力，最终服务于企业战略目标。
企业培训教学是一个系统、科学的工作流程。很多企业内部培训师没有接受过专业的讲座培训，在实际教学过程中经常会遇到以下问题：
我自我感觉良好，但是学生不相信。不知道培训师授课的标准是什么；
没有办法开始课程，学生没有足够的兴趣知道如何成功开始；
内容组织混乱，学生无法理解，不知道如何在结构上表达；
课程信息量巨大，学生大脑信息超载，不知道如何简化和准确表达；
内容讲解方法单一，学生烦躁，感觉枯燥，不知道如何生动地解读；
教学互动形式单一陈旧，学生参与性太差，不知道如何有效互动；
课程结局单调，目标不明确，学习转化意识极差，不知道如何完美完成；
PPT制作水平太低，对学生吸引力不够，不知道如何快速制作。
……
本课程将对上述问题进行突破性的解决，现学现练，确保学员在课程结束后能够轻松、生动、高效、规范地完成培训教学工作
二、课程特色
实战
【工作经历】在指导导师时，胜利先生有业务、培训机构和专业讲师的经验，对企业内部培训的痛点和需求有深刻的理解
【教学年限】8年以上培训教学经验
【适合人群】企业主、经理、HR、兼职讲师、全职讲师、高校教师等。
【适用行业】制造业、金融、通信、能源、零售、房地产、烟草、物流、互联网、IT等。
专注
重点培训培训者的教学技能、教学设计和课程开发课程
聚焦R&D，提升企业培训师培训系列课程
聚焦中小企业“内部培训师团队建设”和“企业商学院体系建设”项目
高效
【流程】每个模块由讲解、示范、练习、点评四大流程组成，保证学生的学习节奏和现场体验
【工具】全程干货。各模块提供相应的流程图、学习卡、自检表、行动计划等关键工具，确保课程落地和有效的培训后迁移
【轻松】教学体验活动新颖、有趣、愉悦，寓教于乐，保证学生在良好的学习氛围中提高和进步
【标准化】自有版权课程，内容经过锤炼，符合成人教学原则和国际流行的教学设计，结合中外，让学生看得懂、记得住、做得到。
三、课程目标
通过本课程的学习和培训，学生可以实现：
1、准确描述企业内部培训师教学胜任力标准
2.演示课程开放的标准流程，以确保学生的学习意愿
3.运用七种内容排序方法，完成课程逻辑优化和清晰表达
4.使用三种整理技巧提炼课程的知识点，让学生在几秒钟内理解，速记，训练后迁移
5.演示三种互动技巧，调节课程氛围，取得效果
6.演示课程结束的标准流程，确保学生学习成绩的有效转化
7.利用敏捷课件美化和制作工具，快速优化原课程PPT
8.利用所学的教学技能优化和升级原有的课程内容和形式，a
