随着2020年上市保险公司业绩报告的发布，董事、监事、高级管理人员和员工的薪酬(税前)备受关注。
其中，平安董事、监事、高级管理人员薪酬几乎位居保险上市公司前十，陈新英以1903万元排名第一，姚博、陈德贤、叶素兰超过1000万元。
保险行业从业人员整体薪酬在20-25万元之间，竞争力有待提升。
中国平安四位高管年薪过千万
上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬，应当根据经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化原则，参照市场薪酬水平确定。
2020年，平安董事、监事、高级管理人员薪酬总额为11127.96万元，CPIC 2890.08万元，新中国人寿2863.11万元，PICC 1885.08万元，中国人寿1462.1万元。
整体来看，上市保险公司董事、监事、高级管理人员薪酬较上年有所下降，但董事、监事、高级管理人员辞职人数增加等原因不容忽视。
平安董事、监事、高级管理人员薪酬待遇仍遥遥领先。其中，中国平安联席CEO陈新英、联席CEO姚博、首席投资官陈德贤、副总经理兼合规官叶素兰均已支付超过1000万元，陈新英距离2000万元还有一步之遥，分别为1903万元、1603万元、1417万元、1300万元，总经理兼联席CEO谢永林与千万步之遥，为998万元。
事实上，市场化上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬待遇令人羡慕。此前，友邦保险为了挖走李源祥，开出了近2亿元的转会费和近5000万元的年薪。
根据友邦保险2020年年报，李源祥2020年薪酬由五部分组成，合计1783万美元。其中，薪金、津贴和非现金福利为1 428 337美元，奖金为3 960 000美元，股份支付为1 493 396美元，养恤金计划缴款为56 271美元，其他支付为10 892 303美元。其他款项是指为补偿李元祥因离职而损失的长期奖金和延期支付而发生的摊余费用。
需要注意的是，上市保险公司年报中董事、监事、高级管理人员的薪酬可能与最终薪酬略有差异。
01336" class="stock-word">新华保险员工人均薪酬略高
从上市保险公司员工人均薪酬上，Wind数据显示，2020年，中国平安、中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险员工数量分别是36.20万人、19.35万人、11.09万人、10.42万人、3.63万人，新华保险、中国人寿、中国太保、中国人保、中国平安人均薪酬分别是24.90万元、22.36万元、21.98万元、21.94万元、21.47万元。
中国平安表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。同时，基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合结构也可能不尽相同。
但整体而言，保险行业的员工薪酬在金融领域始终缺乏竞争力。“保险行业员工薪酬这些年已经在逐步改善，与市场接轨，其中投资、技术等岗位比较有竞争力。”某保险公司相关负责人称，“除内勤员工薪酬外，外勤代理人的薪酬同样需要优化。”
从长远看，保险行业需要给予专业人才更多的“钱途”和更好的“前途”。。普华永道发布的《中国金融科技调研2020》显示，随着科技对金融业影响加深，行业将发生深刻的商业与运营模式转变，市场上对金融科技复合型人才的争夺也将更激烈，带来组织与人才领域的深刻变革和创新。本次调研结果显示，设立金融科技子公司已是大部分头部金融机构的选择，以独立部门形式发展金融科技是中小型机构更现实可行的做法。作为软实力的体现，金融科技人才队伍的建设，也已成为传统金融机构及金融科技企业关注的重点。企业不仅需要与员工分享“钱途”，也要共担“前途”，才更有利于在市场上获得金融科技人才。
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