近日，任锐人才(06919。中国最大的灵活人事服务供应商HK)宣布，于2021年7月16日，公司于2019年11月26日采纳首次公开发售后，根据购股权计划向42名雇员授出183万份购股权，行使价为每股10.668港元。
据统计，这是公司上市以来第二次实施员工股权激励计划，第一次发生在约半年前，即2021年1月22日，——人根据股票期权计划向20名员工授予了高达256万份股票期权，对应的行权价格为每股27.3港元。
基于此，笔者将继续探讨以下问题：在短短半年时间内，人瑞人才不断落实其对员工的股权激励计划，意欲何为？最直接的原因是凝聚向心力，留住人才团队，分享公司成长成果，这将有助于公司持续巩固核心竞争力。
归根结底，除了平台、数字化、规模化的优势，人的因素也是关键要素之一。在公司上市之后经营方面继续前行，公司治理能力也日渐成长，笔者认为这是公司内生性成长能力释放的背后推动力之一,人才往往被市场或投资者忽视。
股权激励制度的设计和实施是反映其公司治理能力的组成部分之一。公司向处于关键岗位、长期贡献突出或为行业顶尖人才的员工授予股票期权，既能激励员工朝着关键短期经营目标努力奋斗，又能激发员工对企业高度合作和负责的主人翁状态，带动员工积极参与和关心公司经营。除了给公司提供建议和意见，员工还有机会积极主动地管理自己的半径，可以大大提高。
笔者观察到，当公司最近推出OC SaaS服务瑞享云——这是国内首个定位组织能力数字化管理的云平台。宣布回顾企业发展人才的关键时刻时，公司推出了两项服务创新，可以在发展的前10年引领行业。第一个是2010年成立时推出的基于效果的招聘服务(RPO)，第二个是2013年推出的面向效果的全风险人力资源服务外包(HRO)。这两项创新都给行业带来了创新，颠覆了行业的发展格局，以此，人才成为中国人力资源灵活就业的龙头企业。
而2021年是人瑞人才第二个10年的开端之年，推出OC SaaS服务——瑞享云，可视为再一次领衔行业变革，推动行业数字化转型加速，这也是公司二次创业的开启.因此，最近几天，上市后员工股权激励计划的实施再次得到推进，这对于公司来说可以是一个新的时代
的创业行动“加满油”，这将有利于公司内部团结，上下一心，共同向着领先于同业企业、不断巩固优势以及引领行业变革的目标而奋斗不息。此外，落实股权激励制度，除了进一步增强了公司的治理能力和巩固其核心竞争力之外，更多的是意在谋求公司可持续的长期发展。在两份授予购股权公告中均可看到的一个条件是其有效期为10年，且每年解锁部分（即授予股权归属员工部分）仅为三分之一。
虽然前后两次授出的购股权价格不同，有高有低，但最终兑现的终点是趋于一致的。基本上要全部解锁授予购股权，取得对应股份数，几乎都在三年之后（除了第一次股权激励方案是附带条件的），也就是说，只要公司股价在三年后高于授出股权对应的每股行使价，则股权激励方案能够真正起到的作用。
从历史数据来看，人瑞人才在2017-2020年在营收、毛利、营业利润的复合增长速度分别为53.9%、45.7%、145.8%，这些数字均在44%以上，而要使得公司最终的净利润（或经调整净利润）的增速与前三者保持在一致方向，甚至要获取高于前三者的增速，费控能力和管理效率是关键性因素，而人瑞人才在这些方向的表现力一直以来都是不错的。
（数据来源：wind，经格隆汇整理）
从日前公布最新数据来看，人瑞人才发布的盈喜公告显示，公司预期今年6月底止中期营收增速约75-85%，经调整净利润则按年增长45-55%。这两个数据无论是对比去年同期表现，抑或是结合上述统计的历史增长态势，可发现公司于上半年业绩开始呈现出加速的特征。
因此，可反过来从业绩增长的角度来验证了公司加速推动落实员工股权激励的有效性和必要性。
尽管公司受到近期公告的大客户事件影响，若拉长时间进行考虑，该事件影响或会被一些正在浮现的积极因素所逐步抵消，投资者不必过于担忧。目前，公司BPO业务的稳步发展，据了解，每月人数约维持在10%增长，预计至今年年底可达到8000人，公司去年BPO毛利率16%、ITO业务若参考行业平均的毛利率也有20%，这些稳步释放出发展的潜力业务部分将为公司带来毛利率持续改善的作用力，加上近日推出的OC SaaS瑞享云等可不断改善公司业务结构、提升公司整体估值水平的新业务。综合来看，人瑞人才的未来价值仍有充分的想象空间。
总结来说，公司在历史估值洼地推动落实股权激励方案，进一步巩固核心竞争力，加强公司可持续长期发展的“续航能力”一系列做法，无疑是方向正确且合乎时宜的。站在中长期角度，公司业绩增长趋势，以及今年上半年所呈现出的加速迹象，将为公司股价带来巨大支撑力，与其不断推动落实的股权激励计划，将起到相互呼应、双辉映照的奇妙效应，有利于持续驱动公司价值回归。
