随着2009年移动互联网浪潮的启动，互联网及相关产业呈指数级增长。截至2020年底，互联网及相关行业从业人员接近2000万人。根据拉古的数据。com，互联网行业5年以上的平均月薪达到2.8万元，远高于其他行业。这时候想想马老师的那句“996是福”也是有道理的。有多少在工厂工作的学生一天工作14小时。
当然，互联网就业的门槛越来越高，甚至网上开始有传言说互联网公司不招非985/211一流大学。在这种情况下，学历低的学生，尤其是专科学历的学生，还有机会加入互联网开始升职加薪之路吗？
首先说说结论，就拿最近的反面教材来证明，几年前，包括阿里、美团、字节等大厂，大学毕业生成为正式员工，开始升职加薪之路的机会很多。
下图是网上传的，不过我是从侧面打听的。这个王XX确实是个专科生。在阿里工作了5年，一步步从BD升到P7。他税前年薪80万左右，家庭条件也很好。据说他以几百块的单价买了一家大型互联网公司的几千股(谣言，不能当真)
低学历的学生要想成功，努力一定是985/211的几倍，这是必然的。毕竟，如果他们在学习的时候没有得到更好的排名，他们在就业的时候肯定会吃亏。否则，他们为什么要去清华北大？大家不去学校一起吃同一个锅更好。
如何曲线救国，这里我分别给出技术和非技术方向的建议。
拥有大学学历的程序员在先说技术岗位.比比皆是我非常反对那些宁愿在小工厂当正式工人也不愿在大工厂外包的人，这必须根据实际情况来决定。如果小厂工资低，上进心有限，学不到有价值的东西，不如外包给大厂，加入互联网行业更核心的圈子。我在华为的时候，一个工作了7年的同事，2018年从中软外包调到华为做全职员工，评分15。总承包略低，税前约45万，但开始升职加薪，然后分配股票，总承包逐渐增加到55万。很多大公司都会给外包生一定的正向渠道。对于程序员，后端开发，算法工程，数据挖掘等。是首选，其次是测试、前端开发等。大型工厂外包有时候是一个长期的过程，只有坚持到底的人才能赢。
再来说说华为的OD，网上骂声一片，但事实呢？我以前在华为做PM，我的团队招聘了一个OD。经过两年的工作经验，俱乐部招募了23k基地，总套餐约50万元。在华为工作一年后，搬到了蚂蚁，工作三年以上的人拿到了p7的offer，套餐涨到了70万。那些看不起OD的人进不了大厂，连想打架的勇气都没有。这怎么可能是个机会呢？
在阿里这里也有很多机会。比如在发展岗位上，根据团队的情况，一些外包的学生每年都会转正。特别是一些人手短缺、流失率高的科室，会利用外包学生进行输血。
事实上，王XX这个人渣走的路线是正确的。这里简单介绍一下。王XX从一个BD的帖子开始。他的女同学是市场BD。阿里BD其实和传统行业的市场差不多
-word" data-gid="5353124" qid="6542801615911408909" mention-index="0">地推专员，一提地推很多同学就明白咋回事了吧，比如房产销售员，保险推销员等，不过更多的是面向中小微商户的地推。很多人以为这些都是外包、临时工，其实不是，阿里有上万的地推市场专员全部都是自有人员，美团也有上万的BD，未来字节也会有上万自有BD，字节在大量扩张时很可能会降低门槛，特别是社招BD，低学历的市场营销同学可以尝试尝试。其实三四年前，阿里、美团等大厂的地推BD还没要求到本科以上，现在已经要求本科及以上学历了，这也是没办法，毕竟本科生、研究生录取率越来越高了，高学历人数越来越多了，学历也存在通胀贬值的情况。实在不行，低学历同学可以搞个成人本科，或者直接读个研究生也可以。
地推BD的薪资待遇和发展路线怎样呢？首先，起薪肯定是低的，现在涨了不少，基本上是7k~9k再加绩效，关键是绩效，只要你够拼，一个月拿1万+绩效不是太难的，阿里本地这边每个月要付给BD3000万绩效成本，美团更多，字节将来会只多不少。其次，上升路线大家也看到了，王渣渣5年时间从一名普通BD升职到阿里P7，BD的上升路线主要是普通BD-战营营长-战团团长-城市经理-大区总-事业部老总，当然能做到团长、城市经理就已经很厉害了。
现在BD门槛也抬升到本科了，那么大专同学怎么办呢？先去做外包市场专员，积累经验，有个两三年经验，和你的领导多沟通，大有机会转正，社招会比应届低一个门槛，学历不行不能放弃，要积极的想办法曲线救国，围绕这些大的互联网公司周边，机会很多的。就最近几天，我们部门刚有个外包同学转正了，定级可能偏低，薪资涨幅也不够多，但是打开了上涨空间，前途一片光明。
低学历的同学一方面要努力，另一方面要放平心态，不要总想着清华、北大是垃圾，给你机会你比他们强的事情，脚踏实地认认真真干活，一步一步往上爬，不攀比不气馁，戒骄戒躁，最终是真有可能逆袭，阿里这边确实有不少高P是大专学历，但背后付出的艰辛也是不可想象的。
加油吧，同学们！
