最近有个老师觉得他的工资比公务员还低。其中一个‘证据’是他的一个公务员亲戚，只为精神文明奖“给了他半年工资”。关于精神文明奖，我想谈谈我的理解，或许可以解答一些老师对精神文明奖的疑惑和误解。
首先，你所在的机构、企业、事业单位必须被评为精神文明单位，才能获得精神文明奖。只要不评价，无论是政府机构、企业还是事业单位，都不能颁发这个奖项。精神文明单位动态评选，今年的评定不能保证明年的复评。比如某事业单位一名领导干部因贪污受贿被判刑，直接被取消任职资格，立即被精神文明单位除名。再比如，学校发生重大安全事故，学生死亡，也会以一票否决。精神文明奖只有评定为文明单位才能授予，不评定不能授予。不管是政府官员、学校老师还是企业员工，都会一视同仁，精神文明奖也不是公务员的专属‘专利’。
其次，是否授予精神文明奖取决于地方财政。当地经济繁荣，税收充足，财政丰厚，县知事不会停发。如果当地经济不发达，税收少，财政收入只保障“粮食”，虽然被评为精神文明单位，但不一定能获奖。就像一家人生活一样，父母赚不到钱或者赚不到什么钱，自然满足不了孩子的金钱需求。同一个地区，比如一个县、一个市、一个区，精神文明奖全部给，其他的不给。想少给就少给，绝对不会因为你是公务员就给。如果他是老师，他不会给的。
第三，设立和分配社会主义精神文明建设奖，不仅是一个经济问题，也是一个社会政治问题。国家有一套规则来确保它的公平和正义。精神文明奖的标准原则上是一个月工资，不能发太多，政策也不允许。相信各级领导都不会冒“乱发奖金”的风险，因为每年都会对单位进行审计、提拔调动、离任审计。这些地方的党政领导干部会拿自己的政治前途开玩笑吗？如果你用脚想一想，你就能理解，即使你想要，他们也绝不会轻易同意，他们不仅会发给公务员，从而引发火灾。所以，“公务员精神文明奖等教师半年工资”是一个传说。
