我记得燕妮和孙涛合著的草图《幸福其实很简单》中的一行。燕妮说：“我向往的生活是在乡下有一块田，几间房，种菜养鸡，过着无忧无虑的生活”。孙涛说：“你的愿望在我出生时就实现了”。今天想到乡村振兴这个话题，不知道这个小品怎么想的。
当前，三农工作中最热门的话题是乡村振兴。乡村曾经让很多人逃离，向往。如今，面对时代的问题，如何让乡村重新焕发青春，让乡愁有处安放，乡村振兴的痛点在哪里？今天，我们来谈谈乡村振兴中的人。
我在农村长大，工作了13年，基本都在乡镇工作。我对城市化背景下的农村变化也有深刻的理解。说到乡村振兴，我觉得人才是关键。没有人，一切都是空谈。但近年来，我们看到的却是越来越多的空心村出现，村庄一轮又一轮地合并，乡村振兴不再可用。那么人才流失的原因是什么呢？我想总结为两个方面，一是出于自愿对美好生活的向往；第二，城镇化是大势所趋，不能为了自己。在第一个方面，有几种类型的人。一是外出打工，通过自己的努力在城市买房，从农民转变为市民；二是外出上学，毕业后留在城市工作，或成为北票、广票等城市客；第三是带着孩子搬出去。因为子女在城市落户，帮忙照顾孩子，养老，他们带着孩子进城，户口留在农村；第二，人的种类太多了。一是因为城市化，农村教育、医疗等机构合并，孩子上学面临困难。为了上学和就医的方便，他们不得不搬到城市。这些人有的只为孩子上学，孩子毕业后回到家乡，很少会留在城市；二是扶贫搬迁，因为国家政策因素，迁入城市。一般来说，只有几种人。这也造成了目前农村人员结构基本为3860人的现状，也直接导致了乡村振兴面临的人才困境。
一是领头雁难选。,部分农村党员干部年龄偏大，村级组织建设后继无人。比如我工作的乡镇，一个村有28名党员，50岁以下的党员只有3名。这三位年轻的党员都是退伍军人和大学毕业生。他们只是因为暂时没有找到工作单位，才把组织关系放在村党支部。他们根本不会选择回村工作，也不会作为村级组织建设的后备力量。还有一个村党员近60人，60岁以下的不到20人，党员平均年龄在55岁以上，这也是很多村级党组织普遍存在的现象。因此，选拔35岁以下的村干部有很大的困难，甚至是不可能的；二是劳动力匮乏。's年轻而强大的劳动力基本上已经耗尽。50岁，很多村都是“年轻人”，乡村振兴完全靠老人和妇女。我曾经和一个企业负责人聊过招商项目，企业负责人提出了一个问题，你们乡30岁以下的年轻人有多少，31岁到35岁之间的有多少。这个问题让我很困惑，因为企业的发展需要最少的劳动力来保证。你的招商政策再优惠，营商环境也好不到哪里去，解决不了企业招工难的问题，或者赢不了企业投资；对于三是传统观念束缚。,的许多农村家长和大学生来说，读书是改变命运的捷径，你成功的标志是你可以离开农村，在城市工作和买房。所以，这也是为什么很多大学生宁愿在城市工作，四处流浪，也不愿意回到农村创业的原因，因为这关系到父母的面子，也关系到自己的面子，这对p来说很容易
