1 事务性工作的死循环
我的朋友陈骁做了三年的HR，基本工资维持在6000。她毕业时在一家小公司，HR是个“打杂”的。同事送快递来找她，带办公用品来找她，问她电脑是不是坏了。
一年过去了，专业能力没有提高，但是快递业务很完善。
虽然我在大城市工作，但回到家乡，亲戚朋友问起我的工资，我总会有负罪感。
"当你在大城市工作时，你一定挣很多钱。"
“哦，才六千？”
陈骁忍了一年，第二年终于跳槽到更大的公司，从基本的HR做起。
到了大公司，她以为自己可以在offer专业获得大的提升，但是她不想每天重复同样的事情，筛选简历，面试，被拒绝，然后再一轮一轮。同时还要面对绩效考核的压力，感觉自己根本找不到任何提升的空间。
公司拒绝加薪；跳槽，能力不足；忍着，心里不甘心。
如何彻底摆脱这种状况和无力感？
2 觉得工资配不上你，那就用实力摆脱它
，你想过吗？长期“事务性工作”的背后，不是技能的提升，而是随时被替代和淘汰的风险。身处职场最可怕的是，别人增加了自己的薪水和能力，而你却只增加了自己的年龄和体重。
在调查了数千名HR后，我们发现薪资高于15K的HR有以下三个共性：
1、有全局思维，熟知多模块工作，有合适的发展方向。
2、找到这个发展领域最牛逼的老师，看他的文章，学习他的课程，了解他的思想。
3、自己花足够多的精力和时间专注在这个领域上，不断自我优化。
