我们现在说的期权一般指的是股票看涨期权。期权不是股权，而是拥有股权的权利。具体来说，是指未来以一定价格购买一定数量公司股票的权利。
近日，格力公布了员工持股计划(草案)。如果通过，约有1.2万人将有机会以27.68元/股(约为当日股价的一半)的价格购买自己的股票。当然，这个计划有一个前提条件，那就是实现公司的绩效考核。我就不细说了。期权在退休后行使。退休后可以在股市卖。如果你退休时公司股价低于27.68，你可以选择不认购。只有在高于订阅价格时，你才会选择订阅。这样，核心骨干的长期利益就与公司股价绑定在一起了。
很多创业公司在拿不起高工资的时候，会选择给关键技术人员一些选择权。但公司此时未上市，因此该选项无法实现。大多数公司的期权只有在公司上市后才能实现，你的长期努力会得到回报。在此之前，你能得到的只有工资和奖金。创业的成功率并不高，所以可以预见，大部分公司的期权都没有实际价值。因此，期权是否有用取决于你的企业是否真的赚钱。从这个角度来看，R&D的人员是否一定要懂业务？如果你做了错误的选择，长期利益可能会丧失。
除了上市，你还可以和公司约定其他的变现方式，比如公司被收购或者融资时，员工可以按比例变现一部分。我经历了一种“连锁改革”，通过区块链发行数字货币，发行公司股票。然后让你的股票在数字货币交易所交易。这样，公司的核心员工也能实现。然而，这种方法有很大的风险。如果公司发展不好，所谓的数字货币马上就不值钱了。
曾经有人问我，有两家公司，一家公司给期权但是工资比较低，另一家公司工资比较高。问我怎么选。我的回答是，你可以看公司业务、行业发展、面试官、你的直属领导、公司的文化和工作氛围等等，而不是看选项。选择公司不仅仅是工资的问题。把这个扔掉。首先，你至少应该看看公司做的业务是否可以接受，是否有前景。其次，如果看具体的期权项目，可以清楚地计算出这个期权的价值。那么我们就要看在不确定的价值和另一家公司确定的工资之间，谁的价值更高。另外，从期权合同可以看出一个公司是否正规、专业。小公司授予的许多期权根本不是正式的。期权只是员工支付低工资的筹码。因此，授予期权的合同非常粗糙。可以看到，授予期权的条件和行使期权的具体条款包括价格确认、实施细则等。还有选项变更详情等。如果这几个方面都合你意，我会选择拿选择权。至于最后能不能赚钱，不是我们一个人决定的。外部因素很多，但我们可以肯定的是，如果公司赚钱，我可以获得一定的收入。当然，我觉得更重要的是能在公司学到真正的主人翁意识，和公司收入绑定后的工作状态很重要。
