不是所有的人都有创业素质。谁不适合做创业社会心理学家？
1、缺乏职业意识。职业意识是人们对所从事职业的认同感，能够最大限度激发人的活力和创造力，是敬业的前提。比如职业运动员、职业演员等。他们具有较强的职业意识，而部分工薪阶层对所从事的工作缺乏职业意识，满足于机械地完成自己的工作，缺乏进取精神和主动性，不适应激烈的竞争环境。
2.优越感很强的人。自立性高，难以融入集体。
3.一个听话，只会说“是”的人。这样的人缺乏独立性、主动性和创造性。如果成为经理，只能走老路，很难开展创业，不利于公司发展。
4.懒惰的人。这种人被称为“工资窃贼”。他们付出的劳动与他们的工资不一致。他们每天只会抱怨、聊天、浪费时间，影响了别人的工作。
5.片面自大的人。有些人只关注别人的缺点，却看不到别人的优点；有些人总是喜欢贬低别人，抬高自己。他们总是认为自己是最强的，性格上有很大的缺陷。
6.刻板的人。做事缺乏灵活性，凡事只凭经验和教条处理，拒绝灵活应对，习惯把约定俗成当成金科玉律。
7.情绪化的人。处理任何事情，都要理性。感情用事的人往往用感情代替原则。他们可以为所欲为，却无法用理智控制自己。
8、“能说会道”和“固执己见”的人。一个健谈的人，无论做什么，他们都要插几句话；“固执己见”的人从不听别人的。
9.胆小的人，没有想法，害怕落叶归根。这种人宁愿墨守成规，也不愿意尝试创新，遇事推卸责任，拒绝负责，心胸狭窄，自私小家子气。
10、患得患失但容易自满。一点点收获，欣喜若狂；稍有失意，就再也没有恢复过来，情绪起伏不定，极度不平衡。
当然，世界上的一切绝不是静止的。社会学家认为性格是可以改变的。任何人都可以在实践中注意克服性格缺陷，克服性格缺点，改变性格类型，不断丰富和完善自己。如果你有以上十种性格缺陷，但已经走上了创业之路，甚至成为了老板或负责人，就需要学会重用人才，用别人的智慧弥补自己的个人不足，避免失败。
