文/尹建光
近年来，在各大城市上演“人才争夺战”大戏，以自身独特优势打造人才高地的时候，一些中小城市甚至县城都在努力提升人才吸引力，努力为人才施展技能、实现梦想创造条件。(《光明日报》年8月4日)
显然，小县城在打造人才“强磁场”方面很难与大城市竞争，小县城在教育、医疗、治疗等方面自然存在不足。不过，小县城也有天然优势。如果能够聚焦资源禀赋，聚焦关键优势进行集中投资，很可能会产生“四两贡献”的效果，从而为人才创造良好的创业空间。关键是小县城一定要有大格局，为人才打造“强磁场”。
县域发展大格局为人才成长创造空间。种梧桐树引凤凰。县城吸引人才的关键是你种下的“梧桐树”能茁壮成长。这就要求我们的县域发展要融入地方优势和国家长远发展。县政府必须以“绘蓝图到底”的韧劲，与时俱进，与国同行，确保人才引进政策的连续性，才能让发展永续，人才的成长空间永远广阔。
公共服务大格局为人才创造幸福。大城市吸引人，一方面是他们有更广阔的发展空间，另一方面是他们有良好的公共服务质量。比如医疗、养老、教育等等。县域公共服务很难与大城市相比。但要努力追求大城市的愿景，大城市的品质，尤其是互联网时代的品质，完全可以实现“线上”与大城市的融合。你让人才在小县城感受到大城市的幸福，人才自然会愿意在能发挥才能的地方展翅腾飞。
伟大的作风模式将为人才事业开辟道路。一个地方的工作作风是吸引人才的关键。优秀的工作作风，尊重人才，人才至上，敢于给人才开绿灯，为人才开创事业铺路，这个地方就能成为人才高地。如果一个地方是裙带关系、地方保护主义、嫡系关系、金钱至上、权力至上，那么这个地方就很难吸引人才。小县城首先要有大格局、公正、公平、大度、人才的作风。比如解决人才配偶的工作调动问题，政府部门可以跑腿；比如解决人才职称评定问题，坚决铲除各种落后条款，一切以实际贡献说了算；等等。
大格局不是表达出来的，不是文件里承诺的，而是自己做的。
