“新任命的村助理应该心存感激，提高自己的地位；知道自己的责任和职责，认清自己的位置；知法守纪，挺身而出，加快角色转换，快速融入岗位，为昌化镇乡村振兴贡献更多青春力量。”近日，临安区昌化镇举行2020年村支书(主任)助理聘任仪式。13名“欣彦”履新时，镇纪委给新任命的村助理员上了一堂廉政教育课，绷紧了“廉政弦”，系上了“第一颗扣子”。
“新燕子”从何而来？
原来，早在2017年最后一个村级组织换届后，昌化镇就开始进行村级人才的储备和选拔，丰富了一大批学历高、能力强的年轻干部进入村级组织建设队伍。为新一届村党组织转变后备人才，在全区率先实施“135”燕子工程——，建立青年村支书(主任)助理10名、重点培养对象30名、干部50名
三年来，他们有的担任村支书(主任)助理，有的担任总网格员、宣传员、文化员、团支部书记等村级文员，在最接地气的一线磨练自己的才能。
今年7月，昌化镇作为临安区唯一的村级组织，再次当选为市级试点。“135”燕子工程中的18名后备人才脱颖而出，当选为2个村委会班子成员，其中书记(主任)3名、副书记5名、副主任3名、支部委员4名、村委会委员3名，不仅优化了村干部年龄、学历结构，也为乡村振兴注入了源源不断的活力。
“11月初，昌化镇启动了新一届村书记(主任)助理的选拔招聘工作。本次评选采取笔试和面试相结合的方式，对返乡党员、退伍军人、企业家采取“三优先”评选机制。共有42名有志青年报名。”昌化镇党委委员、纪委书记洪斌表示，在为期一个月的招聘工作中，无论是在前期报名推荐、资格审查、笔试面试还是组织考察中，镇纪委都严格把关“入口关”和“选拔关”。“履约通关”三个层面，全程跟进，全力“护航”，为镇党委、村党组织选拔“有能力的干事、想要的干事、又能成事”的人。
后营村书记(主任)助理李超群是本次改选的助手之一。经过三年多的培训，她已经能带头管理村务，不仅能处理各种文章和会议，调解矛盾纠纷，提供便民服务，还能带头在村里设立民宿，成为村民致富的“带头人”。
据洪斌介绍，“135”燕子工程落到村里后，镇党委还“精挑细选”了成长指导员为村助理员，要求在村级事务上“手把手”教，尤其是在“廉洁”上下功夫。比如，举办固定主题为“守廉洁言”的村级党日，签订廉政承诺书，开展“廉政工程”规范化培训等。“村支书经常问我们，无论大事小事，都要先走程序，走下去。”李超群说，规则感是她在基层获得的最宝贵的财富，也促进了她在“起伏”和“爬行”中的快速成长。
像李超群一样，有很多年轻干部把青春献给了基层。面对繁重的业务工作和众多的操作规程，如何用好权力、管好权力，是昌化镇纪委重点考虑的问题。“在‘欣彦’上任前，镇纪委提前谋划、精心准备，打造‘廉政教育’套餐。”洪斌说，“一揽子计划”不仅
