买的人和卖的人连接的地方，就是你的场景。
比如，奥利维亚和李佳琪，他们的场景，就是实景房。在过去，李佳琪和妮娅，他们的场景，是一个线下商店。
所以，你要问问自己，你的场景在哪里。
在线上的什么地方，在线下的什么地方。
在这个地方，谁和我做的一样，他已经在这个场景拿到结果。把这个谁，写出来，至少10个人。
例如，他的场景在每个商店都有。然后，在我们在线链接的地方，我们可以称之为虚拟商店。可以是客厅，美团店，淘宝店，拼多多店，Tik Tok店。等等。我们统称为电子商务。
线下的链接处，无论是店面还是酒店会议室，都叫线下店。
第一个问题给到大家：
你链接客户的场景在哪里？你需要的客户，他出现的场景在哪里！仔细写。当你有链接客户的场景时。所以。第二个问题是，用什么方式可以产生裂变？
我相信大家都了解的第一种方式：叫做，用利益分配的方式产生裂变。
比如一级分销、二级分销、微信业务、红茶等等。在这种利润分配方式中，最好的是微信业务。这就叫，你买东西的钱，钱只是预付，你分享和传播只是时间问题。正确为什么有些行业有这样的利益分配形式，裂变效果不好？
事实上，如果你在利益分配方面做得好，你会发现他在培训方面做得很好。他们都是以培训为导向的。裂变才是正道。如果要用兴趣裂变，那么训练一定是第一位的。如果没有训练技巧，你的兴趣就会分裂，难以维持。
比如我曾经登陆过一个饲料行业，他们是怎么随着利益分配而分裂的？
例如，他介绍了经销商销售员。也就是饲料店，一个是卖他的饲料赚钱。第二，公司每个月都有代理人会议。饲料行业在这次代理会议上做得非常好，照顾食物，控制食物，报销差旅费。因此，对于饲料店的老板来说，他可以在一瞬间学到新的东西，旅行。所以每次出勤率都很高。
在这个会议上，会有一天的课，第二天的行程。在讲座过程中，他们植入了各种颁奖典礼，以及区域销售冠军。表现前三。团队优先。这个团队。也就是所有的经销商都带朋友来参加会议，成为公司的代理商或者销售人员，带来前三名的人。这个人所产生的一切成就，都与介绍的人终身相关。这种关系是公司单独给的，对介绍的业务员没有任何损失或伤害。团队表现前三。也就是代理商获得各种奖励。然后上台分享。你是怎么做到的。
一步一步，影响舞台下的人。这是训练的基础。看来利益已经分裂了。事实上，培训起着核心作用。
第二种：情感裂变。
-size:15px;">比如说，你去了一个景区。超级有感觉，这个时候，你就会在你的朋友圈疯狂的去晒，这就是纯纯碎碎的口碑分享。就是，我自己感觉很好，然后顺手分享到了我的自媒体帐户里面，比如，我的微信朋友圈。抖音。视频号。小红书等等。这种分享和裂变，纯碎就是你无意中的，没有任何人跟你任何利益。但是，你就是忍不住想晒晒。
这就是为什么，现在网红打卡地那么多。他设计的就是适合你拍照。你拍了以后，很自然的发到你的朋友圈，视频号，抖音号里面。进行分享。
所以，很多的网红餐厅，你会发现，他们家处处都是美景。坐哪里都想拍照。你想想，拍了照，总的有地方，让你宣泄一下吧。你首先的是不是你的朋友圈。你空闲了，会把你拍的照片编辑成动态的，发在了你的抖音里面。或者视频号里面。对吗？
这些行业，我们统统称为情感因素。产生了分享。产生了裂变。
第三种：故事传播。
这个里面，做的最好的，当属宗教传播。
我们是不是通过书本，通过故事，通过身边听到的，看到的，这些神话故事。
我相信，大家认识的佛教的由来，是不是都是这样开始的。
当你，听到的，看到的，或者你体验到的。然后。你就会不自觉的去分享。这些因和果。
所以，你看。这都属于裂变的方式。
