近年来，个体上涨现象加剧，一个顶级带货主播的盈利能力甚至超过了大多数上市公司。

随着自媒体、短视频和直播的普及，很多平台都在不断向公众发出信号：

在这个时代，只要一部手机，足不出户，任何人都能够赚钱、暴富、成家、立业！

加上5G、大数据、人工智能等技术在应用上的推进，相信在未来，个人为平台打工，将成为普遍性的工作方式，和社会分工的主要形态。

那么，个人要想事业有成，创业，需要团队吗？

何姿的观点是：

这种将个人与他人、个人与社会分开，形成独立个体经济的生活方式，是一种趋势。在这种趋势下，它不仅是谋生的主要方式，也是不可避免的命运。对于那些不愿意一辈子为了汽车、快递、外卖在网上奔波的人来说，想要实现个人价值，成就事业，就必须加入或者组建团队，而且越早越好，因为，无论是通过传统的一个人做生意的方式，还是通过自媒体、短视频、直播等模式，个人能量的天花板都很低，但要想做成价值和规模，团队是必不可少的本文，子禾将从四个方面出发，帮助大家解读团队，通透认知团队的重要性，掌握加入或建立团队的核心方法，避免走上弯路、浪费人生。

01 小梦想需要小团队，大梦想需要大团队，国家民族的梦想需要所有团队一起去努力

你不能绝对说不，因为有天才可以做到，但从概率的角度来看，这几乎可以忽略不计。即使天才在自己的领域取得了一定的成功，他们也需要团队和平台来最大化这种成功的价值。个人实力不仅包括专业能力，还包括沟通、社会化、组织、协调、就业等一系列团队能力。这不是通过球队的经验，也无法得到所以，无论从哪个层面、哪个角度看，任何人想要获得成功，都需要团队！.

展开来说，小梦想需要小团队，大梦想需要大团队，国家民族的梦想，需要社会中所有团队一起去努力！

那么，为什么现代人越来越多地追求“靠自己一个人，没有团队，获得成功”呢？

这是因为：

在社会底层的团队中，由于团队本身的艰难，内部利益和权力的争夺使得新人的欺凌更加严重，这自然会让很多人受到伤害和寒意。合伙做生意、创业的机会似乎很多，但成功的概率极低，导致绝大多数团队一心一意开始，逐渐走向陌生的同床异梦，同室作战。所以个人自己做生意容易，合伙做生意难。加入团队做生意就更难了。同时，与各种平台合作，比如开汽车、送快递、开司机，虽然辛苦，也能获得于是，我们透过现象可以想明白一点：不错的收入

无论在团队这件事上遭遇过多少伤害，都不要对“团队”这个组织形式产生绝望；而选择一个人做生意，或者给平台打工，最多只能养家糊口，很难能够成就事业、实现财富自由和人生梦想。

02 对个人而言，加入团队是认知社会，认知自我，提升实力，成就梦想的平台与归宿

在今天，对个人而言，无论身处哪个团队，比如职场，或者创业、做生意，都需要认知到一个最重要、最核心的内容：

无论身处任何团队，最重要的是经营好我们自己、提升自己、让自己更有实力！

而无论我们个人能力多强，多有天赋，哪怕是个天才，也要尽早加入团队，因为：

1. 每一个团队，都是一个小社会
2. 团队内的人心人性，比团队外的人心人性更直接、更残酷、更容易被看到
3. 认知社会、认知自我，在团队内部更有历练机会、更高效
4. 经营好自己的本质是提升自己的实力
5. 提升实力的内容，不仅包括专业能力，还包括沟通、社交、组织、协调、用人等一系列团队能力，这非经在团队中历练，不能获得
6. 团队是个人的舞台，也是个人的平台，团队所达到的成就成员人人有份，至少能够得到成功的教训和经验
7. 好的事业，好的梦想，要有好的团队，这是个人成就事业的平台与归宿

所以，很多在合伙创业、合伙生意上吃过大亏的人，在咨询子禾的时候，子禾都会用这些来劝慰他们，同时还帮助他们建立这样一个信念：

团队虐我千百遍，我待团队如初恋！

03 对事业而言，建立和拥有自己的事业团队，是“坐上牌桌，玩财富游戏”的入场资格

山东坚持15年卖3块钱一碗的拉面哥火了，火到以一人之力带动了整个村的经济，大有代表山东人民形象的趋势。

火了之后的拉面哥，被某个团队拉过去，火速签下一份合同，之后没几天，拉面哥后悔了。

所谓外行看热闹，内行看门道，子禾从这里面，看到的是“个人没有团队的悲哀”：

1. 单独的一个人，没有团队，却拥有了顶级的流量和万众的关注，这是一种“怀璧其罪”
2. 当你具备了快速、大量实现“价值变现”的价值，而你没有团队，则必然成为群狼环伺的“猎物”，你被谁猎到，谁就掌握了价值变现的关键
3. 只有你既有“价值变现”的价值，又有延续、开发这种价值的团队，你才有与其他人“坐上牌桌、玩共享、分利游戏”的资格，否则你只是他们的猎物

我们要经营好自己，要提升自己的实力，让自己具备创造价值、价值变现的能力，也要找到能让自己归属的团队，否则一个人怀璧其罪、只会被他人利用、被他人鱼肉！

04 身处竞争，无论团队还是个人，都要增强实力，放大格局，找好自己的归宿与定位

在今天，各行各业、各个领域都存在剧烈的竞争，甚至不同领域也在跨行业竞争，建立事业团队，把团队打造好，谋求远大的、共同利益，这本应该是很容易达成的共识，可为什么在现实中，那么难以实现呢？

造成这种问题的根源在于：

1. 组建团队、带领团队的人，没有很好的自我管理，在管理团队时往往坚持以个人的意愿、习惯为主，个人不成长，团队自然难以成长
2. 组建团队、带领团队的人，没有很好的合作意识，没有建立、健全团队内部合作、分工、负责、分利等等的规则，团队运转很难规范
3. 组建团队、带领团队的人，没有大的格局和胸怀，在遇到问题、风险、危机，或遇到重大利益时，往往因为胆小或贪婪，而选择放弃或压榨团队
4. 好的团队规则、文化、氛围，会让坏的成员变好；坏的团队规则、文化、氛围，会让好的成员变坏
5. 于是，在各种恶性循环之下，很多团队逐渐走向内斗、内耗、或保持低效平衡，或最后分崩离析

那么，对于我们个人而言，又该怎么做呢？

子禾的建议如下：

1. 结合全文所讲的内容，深刻认知团队的重要性
2. 秉持“团队虐我千百遍，我待团队如初恋”的信念不动摇
3. 在坏的团队中获得经验、教训、成长
4. 以经营好自己、提升自己的实力为核心，逐渐放弃不能成长自己的团队、选择更好、更适合自己、更能成长自己的团队
5. 在没有自己的事业之前，认准一个有团队管理、经营能力的人，跟随和帮助别人成就事业，来成就自己的经验、能力、格局等等的全面提升
6. 当在自己的事业上，有了自己的团队，一方面要做好自我管理，包括各种学习和提升格局，一方面要建立好团队的规则、制度、规范、流程、标准、文化，团结一批同心同德的伙伴，用心把团队带好

在远古时代，一个人杀不掉一头野猪，只能靠摘草果为食。

在今天，一个人干不过一个团队，只能靠给平台打工维生。

加入团队，经营好自己，提升自己的实力；组建团队，建立好团队规则，团结好团队成员；这对于在今天还有志于成就事业的人，非常重要，且无可逃避！

头条号作者：策划人子禾，灵魂人物创始人，15年商业策划人，做企业家幕后的辅佐者