#低学历的人去大企业工作是什么感觉#

前阵子，我亲戚老张来和我一起吃饭。他说他被介绍到一家大型国有企业工作。

得到这样的报价应该是件好事。但是老张似乎有很多心事。

我问他为什么还担心。他说自己学历不高(也就是大专毕业)，过去的履历基本都是在中小企业工作。这是他第一次在集团上市公司工作，难免有点忐忑。

老张问：“学历低的人去大企业工作会怎么样？”

作为一个长期在大企业做HR的人，我自然更了解这种情况。我对他的担忧有三点看法。

一、了解大企业的规章制度

大企业往往建立非常规范的规章制度，每一项工作和业务流程都会有章可循。但小企业完全不是这样。

比如我以前在创业型小企业工作过一段时间，当时公司基本没有形成规定。

最基本的《员工手册》是套用其他公司的模板做出来的。至于一些管理上比较复杂的规定，已经很多年没有公布实施了。

所以在小企业工作的员工受教育程度一般，毕业后不得不在小企业工作。做事的时候，他们缺乏规则意识，比较随意。

在大企业工作过的人都去了小企业，可能还没有这种不舒服的感觉。但是小企业的人去大企业工作，完全有可能水土不服。

二、学会如何与大企业的同事或领导沟通

例如：

国外大公司的员工在工作中通常以邮件的形式有正式的沟通习惯，领导分配给下属的任务也是通过邮件进行的。

但过去小型民营企业员工的内部沟通主要是口头沟通，因为更高效直接。

因此，一些小企业的人在跳槽到大公司后，往往会与同事或领导产生一些误解和矛盾。

这主要是双方的工作习惯和观念不一致造成的。如果我们提前了解了大公司的沟通方式，那么我相信这个问题会在很大程度上避免。

三、大企业对人才的培养模式偏“螺丝钉”

小企业人不多，每个人可能都有几份工作，接触的工作面很广；大企业的人才培养趋向于“螺丝钉”式，即每个人都被分配到固定的岗位上按部就班地工作。

我有一个表弟，毕业后在四大会计师事务所工作。工作三年多，她依然只是一个普通的审计助理。

你不能说她不够专业。三年来，她接触到的所有业务内容都是行业内非常专业的。

然而，她还有其他学历不够的学生进入了小型私营企业。三年来，她一直是一个团队的项目经理。显然，她在提高综合能力方面比她的表妹快。

所以，小企业和大企业真的各有利弊，看我们希望获得什么。

写在最后

但一定要注意小平台和大平台的巨大差异，认识自己，认识自己，才能打好每一场仗。