对用人单位来说，保密协议和竞业禁止协议的目的大体相同，都是为了防止商业秘密泄露，保护用人单位的核心竞争力。为此，保密义务和竞业禁止义务都是针对掌握本单位商业秘密的员工。事实上，保密义务和竞业禁止义务往往在同一份协议中约定。

保密义务和竞业禁止义务的区别在于：

1.保密义务合法，竞业禁止义务主要约定。

2.离职后竞业限制必须赔偿，但保密义务没有必要。

3.保密义务对员工的限制较少；竞业禁止的义务对员工施加了严格的限制。

因此，单位的举证责任不同。单位很难证明员工是否违反保密义务，但更容易证明员工违反竞业限制义务。

4.不同时期。

保密义务可以是长期的，竞业禁止义务离职后不得超过两年。

5.处罚条款的效力不同。

对保密协议中违约金条款的效力存在争议；至于竞业禁止的义务，可以在协议中明确约定违约金。

6.一般来说，可能接触到机密信息的员工要签订保密协议；对于已经掌握公司核心秘密，离职后需要限制与公司竞争的人员，需要签订额外的竞业限制补偿协议。

保密义务和竞业禁止义务可以在同一协议中约定。

文丨东友律师

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