在之前的一次面试经历中，HR确实问过我这个问题，这个问题有些偏向于压力型面试的范畴。
但分析问题本身，HR提问的动机主要是考察应聘者是否对自己的优势和劣势有清晰的认识，应聘者是否理解岗位要求，自身能力是否匹配和胜任工作，压力面试前应聘者的适应能力、思维方式和沟通能力。
因此，我认为对这类问题的答复可以分为以下几个步骤：
1、平复心态
在压力面试面前，很多人会非常紧张，会有眨眼、脸红等细微动作，这些细微动作都会记录在HR的眼睛里。面对这种情况，一定要保持冷静，不要让自己因为HR的话而迷茫，理清思路，开始回答。
2、自己的优势
能为公司创造价值的无非是怎么给公司赚钱和怎么给公司省钱,所以我们可以从这个思路去思考。
比如招聘专员这个职位可以从之前成功的招聘项目开始，比如在哪个时间段完成了多少个招聘项目，有多少个招聘率和流失率等等。同时，自己的人脉网络会节省公司猎头费用，所以进入公司后，不仅会为公司减少招聘时间成本，还能为公司招聘到更多合适的人选。
此外，我们还可以谈谈自己在抗压、不怕加班和学习能力方面的优势，让公司看到你未来的发展潜力。
PS:对于面试，可以提前针对这样的问题做一些准备。一定要有清晰的思维逻辑，全程微笑自信，这样才会受到HR的青睐~
以上是我自己的一些看法，希望对你有所帮助。
