我们公司在选择员工的时候，首先会看他们的个人能力，是否能给公司带来价值。这个价值主要包括员工的业务能力和社交能力，以及自身的资源。在某种程度上，员工的个人价值越大，社会和职场就越需要他们。所以，当你能给公司带来价值和利益的时候，公司就会给你好的待遇和尊重，而个人价值是获得这些的前提和基础。在职场上，是一个以利润换利润的过程，没有价值的员工最终会被淘汰。
你能为公司创造什么价值?
实例展示
夏雨峰是英泰克国际集团的执行总裁，他的经历被称为“最快的职场晋升神话”。从不名一文的小员工到鼎鼎有名的集团总裁，夏雨峰的职场之路看似顺利得让人羡慕，但这其中却有着许多不为人知的辛酸。
夏雨峰是靠自己的双手打拼出来的。对于成功，他的深刻体会就是：首先要明白你能为公司创造什么价值，其次，就是你是否为公司贡献了你全部的价值。明白了这两点，想不成功都难。
2003年的春天，夏雨峰毕业后在去做市场专员，这是一份很普通的工作，月薪只有4000元。一个堂堂的MBA毕业生去做只有初、高中毕业生才做的工作，这对夏雨峰来说好像残酷了点，但他却很重视这个机会，工作十分努力。
在做市场专员的时候，他比谁都卖力，他经常主动加班，尽管从来没人要求他这么做。他要给自己充电，让自己具备为公司创造更大价值的能力，从而对得起公司所支付的工资，也让自己从中更快地成熟起来。
夏雨峰是这么想的，也是这么做的。10个月后，由于业绩突出，夏雨峰被升任为培训中心的校长。当时，培训中心之间是有竞争的，但他并没有把自己仅仅定位在一个培训中心的校长。在工作的过程中，他毫无保留地将自己的成功经验拿了出来，介绍给其他有竞争关系的培训中心。他常常把自己的经验和盘托出，与同事分享，甚至帮助他的上司获得能力上的提升。表面上看起来，他好像吃亏了，自己辛辛苦苦换来的经验转眼就拱手送给别人了。但在他的帮助下，他的上司，也就是培训中心的副总裁得到了提升，因此这个位置就空了出来。毫无悬念地，夏雨峰被升任为培训中心的副总裁，又一次实现了职场上的飞跃。
没过多久，夏雨峰的努力换来了他人生中又一个机会——英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验，请他过去做总裁。
就这样，夏雨峰成了英泰克国际集团的执行总裁、英泰移动通信学院的CEO，也完成了从一个普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越，而中间的时间差不到3年。在这个过程中，夏雨峰的体会是：只有为公司创造了价值，公司才能给你提供更远大的发展空间。
点评分析
人生在世，每个人总是想获得更多的东西：名声、地位、金钱…但往往忘记了，没有什么东西是可以不劳而获的，任何东西都需要通过自己的付出去换取。有所得就有所失，成功也是如此，你只有先付出自己的价值，才能从别人那里得到属于你的回报。
这就像下象棋，如果总盯着一车一卒跑，那不仅追不上，而且很可能什么都得不到;相反，如果放弃眼前的一颗棋子，从全盘去筹划和打算，那得到的又岂止是一车一卒呢?
作为一名员工，我们要经常这样问自己：“我能为公司创造什么价值?我的价值能否对得起公司付给我的薪水?”而不是经常问：“公司能为我创造什么价值?公司应该付我多少薪水?”
很多初入职场的人常常会进入这样一个误区，那就是总对公司的待遇不满足，觉得公司对不起自己，认为自己应该拿更高的薪水。其实，当你对公司有价值时，你的价值才会被认可。一个没有任何价值的员工，对公司来说，无疑就是一个累赘，他只会浪费公司的钱财，阻碍公司的发展，甚至在某些时候给公司带来不必要的麻烦。因此，当你抱怨公司支付的薪酬太低时，不妨扪心自问你为公司带来了什么，你自身有哪些能为公司带来利益的价值，你的价值体现在了哪里。如此，才能知道自己真正的重量，而不是一味地要求公司应该怎么做。
输出岗位核心价值
公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等，所以我们要让面试官看到，我们能在岗位上创造出更多的核心价值，如“从我过往的销售经验来看，我的业绩一直很好，不管在哪家公司都是销售前5名，所以我能为公司带来更多的业绩”，技术岗位可回应我们能创造的产品项目或解决哪些顶尖技术难题。
接下来再解说我们的优势，向面试官展示，我们之所以有底气说出这样的话，是因为我们的经验、专业、能力或人脉资源上占有优势，如“这几年的销售经历，我不仅积累了成功的销售经验，还得到很多客户的认可，这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作，提供了深入的技术支持“等，面试官一听，就觉得很靠谱。
配合团队高效业绩
应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，如果招来的人是”独行侠“，再怎么牛，对公司来说，价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“
接着就展示我们在团队合作上的优势，如果有带领团队做项目的经验，正好拿出来讲，重点突出我们协调团队合作，处理团队问题的优秀经验，如“我曾带过团队运营小项目，取得不错的成绩，我会和小团队一起讨论分工，同事遇到问题，我会先和他分析，再拿到会议上讨论，大家合力解决，团队合作氛围很好，得到大家的认可。”再抛出具体的例子，如团队曾遇到某个合作问题，我当时是怎么解决的，更有说服力。
助力公司市场扩展
在宏观层面来讲，我们就要谈谈能对公司发展带来的助力，如果我们面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力，或策略。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，不真实，很难让面试官信服。但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”
这样，从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。
职场上，你要知道自己在哪里，不要对领导说不负责任的话，不要觉得自己足够强大。在工作场所，有工作场所规则。你应该为所欲为。不要越权。即使你在某些方面比领导优秀，也不应该表现出来。要知道领导是职场的主角，要尽可能的和他们搞好关系，这样你才能得到进一步的发展。
