机构改革后，现在的事业单位招考又重新开始了,和那些有兴趣在事业单位工作的人来说，了解事业单位的岗位设置非常重要。
事业单位分为三类岗位，即管理岗、专业技术岗和工勤岗.一般情况下，进入事业单位时，不会受聘于工业岗位，所以我们只比较管理岗位和专业技术岗位的区别。
管理岗分为十个等级, 1至10级分别对应部长级正职、部长级副职、部门正职、部门副职、部门正职、部门正职、部门副职、部门副职、科员。考入事业单位后，试用期为本科毕业转正定级的时候可以定为管理岗九级，而研究生可以定为管理岗八级.管理岗位十级
目前在管理岗位的晋升主要是依靠提拔，而每个单位的岗位最高等级与单位的行政级别有直接关系,大多数基层机构都是部门级单位，最高级别是七级管理岗位，八级管理岗位已经是领导岗位。因此，由于单位岗位数量的限制，很多地方的人长期处于管理岗位的9级甚至10级，无法晋升。因此，大多数基层机构很难留住人才。
然而，对于管理者来说，有一个好消息，2018年7月，中央政府通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，因此未来事业单位管理岗可以实行和公务员一样的职级并行制度.
在专业技术岗分为十三个等级,一至七年级对应高级职位，八至十年级对应中级职位，十一至十三年级对应初级职位。考入事业单位后，试用期为本科及以上学历毕业转正定级时，可以定为专技岗十二级.专业技术职务十三级
在专业技术岗位的晋升主要是通过职称评聘,有中级职称的员工，如果单位有中级岗位，愿意聘用，可以领取中级岗位工资。然而，在基层事业单位内中高级岗位的比例是比较低的,中级以上职位供不应求。
而且，只要职称被录用，基本上就是终身制，高级职位的数量已经有人占用了。我们其他人只能希望这些人退休后才能就业。
以上就是管理岗和专业技术岗的基本情况，两者的区别主要有以下几点。
一、专业技术岗的晋升相对于管理岗更容易一些.管理岗位8级是领导岗位，一个科级单位不会有太多的岗位，而10级以上的专业技术岗位数量主要取决于单位的专业技术岗位数量。比如专业技术岗位20个，那么按照1:6的比例，有8个中高级岗位。只要单位有中高层职位，大部分领导都愿意被录用，但即使管理岗位有职位，升职也相当于升职，所以需要一定的能力才能被录用。
二、专业技术岗在同等级别下的工资会更高一些.比如管理岗位7级(正常级别)的工资不如专业技术岗位8级(中级岗位最高级别)。
在三、专业技术岗只有工资待遇没有政治待遇。,的一个部门级单位，8级的管理岗位是该单位的副职，属于领导，有一定的权利。即使专业技术岗位聘到7级，工资收入虽然相当于副处级领导，但实际上是单位里的普通职工。
对于事业单位的管理岗和专技岗，你们有什么看法呢？
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