3月31日，徐州市人才工作领导小组办公室召开新闻发布会，发布解读徐州市“555”人才引进政策。今年以来，徐州每年引进领军人才500人、专门人才5000人、大学毕业生5万人，计划每年投入10亿元支持人才发展，助力创新创业。
为进一步实施人才强市、带动创新战略，更大规模、更大力度引进各类人才，徐州市委组织部(市人才办)会同徐州市人社部门、财政、科技、工业和信息化等部门研究制定了《徐州市 "555" 引才工程实施方案》(以下简称《实施方案》)，经市委常委会研究同意，于4月1日正式实施。《实施方案》年设定的总体目标是：从2021年开始，徐州每年引进领军人才500人、专业人才5000人、大学毕业生5万人。其中，领军人才主要是指在徐州市起步或由徐州企业引进，具有自主创新成果，能够突破关键核心技术，带动产业发展的各类高层次人才；专门人才是指企业急需引进的具有中级以上职称或者精通某一领域技术技能的人才；大学毕业生是指来徐创业或吸引企业的大学毕业生。
“十四五”期间，徐州着力打造贯彻新发展理念的区域样板，对人才的渴求比以往任何时候都更加迫切。把科技创新作为推动徐州经济社会发展的核心战略、核心竞争力和核心任务，引进更多领军人才、创新团队和科技项目，全面提升人才对经济社会发展的贡献度。在徐州市13项领军人才扶持政策中，对符合徐州战略性新兴产业发展需求、带来核心技术、带来R&D项目、带来社会资金创业的领军人才(团队)，经评估，给予全市人才发展专项资金最高。2000万元项目资金；对于年薪60万元以上急需人才的企业，同级财政按照人才年薪的30%比例给予企业一次性人才补贴。此外，我们提供人才公寓，给予最高100万元的一次性住房补贴等奖励、补助和补偿，支持领军人才全方位创业就业。
为确保引进人才目标的实现，进一步构建人才的系统性竞争优势，以“赋能”的理念和举措优化人才生态，徐州也同步制定出台了《关于构建“赋能型”人才服务体系的实施意见》。本次《意见》包括28项具体措施，以领军人才为重点，从政策、载体、市场、金融、科教、管理、评价、活动等8个方面发力，全面赋能人才创业和人才工作。这《实施方案》也意味着徐州将在“十四五”期间加大对人才政策的支持力度，对原有政策进行重新加码、升级和拓展，加快构建“赋能型”人才服务体系，为领军人才创新创业注入新的活力。
作者：李媛媛
编辑：赵正楠
