这两天，我看到新闻说JD.COM将逐步把员工的工资提高到每年16个月。估计大家看到这个消息都表示惊讶，然后联想到自己的单位，自己的工资收入，还有邻居的公司，怎么会有这么大的差别呢？
据了解，2021年第一季度，JD.COM集团实现营收2032亿元人民币(310亿美元)，较2020年同期增长39.0%。2021年一季度，商品收入较2020年同期增长34.7%，服务收入较2020年同期增长73.1%。
一个好的企业应该以员工为中心。一个企业是由一个个员工组成的。没有超乎想象的员工，这个单位和这个公司将不复存在。老板不仅要想着让员工为公司工作，贡献自己的青春、力量和智慧，还要想着公司能给员工带来什么，让他们有更大的激情和动力，为公司创造更大的效益。企业把员工当成自己的，员工可以把公司当成自己的家。单纯压榨员工可能会适得其反，公司的利益得不到保障，员工的利益也会受到损失，造成两者的损失。企业吃肉的时候，让员工多喝两口汤，让员工有激情，公司才能发展。
一个好的成长型企业应该与员工的工资和收入成正比。工资收入越高，工作积极性越高，越把单位工作当成自己的事业，企业就会发展得越好。企业发展得越好，员工的收入就会越好。它们相辅相成，相互促进，相互陪伴。
不要和别人的公司比较，还要看看自己，看看自己能为公司做什么，公司值得给我们发什么样的工资。提高自己的工作能力是最大的投资，也会产生最大的回报。
努力工作，挣大钱，把目标定得远一点，眼光放长远一点。找好方向，切好口子，继续努力，回报就不远了。
读万卷书，行万里路，与千万人交谈，做一件事。分享！
