人力资源和社会保障部表示，今年我国将大力推进职业培训券的发放和使用。
人力资源和社会保障部将依托电子社保卡，为符合条件的劳动者提供具有认证结算功能、培训资源精准对接的电子证书。计划全年发券1000万张，用券100万张以上。
截至3月底，职业培训券试点工作已扩展至全国155个城市。其中，来自14个省60个城市的职业培训券已上线。累计发放凭证175.7万张，使用凭证8.4万张，凭证使用率4.8%，涉及171家线上渠道、1448家培训机构。
目前不同地区有不同的培训券发放方案。
以上海为例，企业员工线上职业培训补贴每人600元，每人每年可享受一次补贴；每个培训项目不少于24课时，并与主营业务相关。
发放形式是先备案，后组织培训，再申请补贴的过程。人力资源和社会保障局批准的在线平台将更有利于通过审核。
具体应用步骤如下：
(不同地区可登陆当地人力资源和社会保障局官网查看当地补贴政策)
小逻辑和你一样关心：人力资源和社会保障部发放1000万职业培训券向HR发出了什么信号？
arkmode-color: #FF4C00;">供求关系仍偏紧
加快技能人才发展亟待解决
根据人社部发布“最缺人的100个职业”显示，一季度招聘需求大于求职人数的缺口数超过了100万，达到了105万，也是连续7次监测以来首次突破了百万关口，环比增长了13.65%。
这份报告的100个职业中，有29个职业新进排行，29个里面有20个是和制造业直接相关的，占比达到69.0%。
从整体的人才市场现状看，供求关系仍然很紧张，并且制造业招聘岗位的需求仍保持旺盛势头。
加快技能人才发展、加强专业技术人才队伍建设亟待解决。
这些缺口的问题，也是人社部发放职业培训券的初衷之一。为制造行业培养更多的技能人才，壮大专业技术人才的队伍，才有助于解决目前制造业用工缺的燃眉之急。
另一方面，习近平总书记于近日对职业教育工作作出重要指示。
中国经济时报推出“聚焦职业教育发展”专栏，约请国家高端智库专家把脉我国职业教育发展，破难题、提建议、谋发展。
“加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”，这一部署为新阶段我国职业教育提供了发展方向，需要认真谋划，扎实推进。
因此，培养人才这件事，是国家关注、政策扶持、地方重视的，企业和HR同样应该重视人才的培养，并实时关注这方面的政策与动态。
在公司内部营造学习氛围
政府鼓励培训，公司作为用人方更应该重视人才的成长。
作为企业的HR，可以通过一些行动去为员工营造企业内部的学习氛围，从而激发员工的成长动力，也能加深员工对公司的归属感。
第一，企业内部的培训才是最适合员工也最贴切企业运营现实的。无论是长期借助外部培训力量，还是轻视培训体系，都很不利于公司人才梯队的建设。
一旦出现人才断层，哭的还是老板和HR。
因此，在内部搭建一个能充分的激发员工活力的人才培训体系十分有必要，让员工看到他们发展的前景，不断的让他们具备接受挑战性的工作和任务的能力，才能在不断的实现自我成长和自我价值中，真正的认同公司、为公司服务。
第二，人力资源部门可以牵头并联合其他各部门，定期举办类似读书交流的活动。既能增进同事之间的情谊，又可以利用内部资源实现交流互助。营造学习氛围与交流氛围两不误。
第三，企业管理层、部门负责人带头参与各种学习活动，形成由上而下的良好学习氛围。同时在活动的过程中，拉进和下属之间的距离，培养组织的默契，甚至发现组织内部的短板所在。
第四，以爱好为基础，建立学习交流群。让公司不同部门但有相同兴趣方向的人可以在社群中交流和分享。
第五，如果企业有固定的培训预算，可以为员工申请外训。接触外部的知识和逻辑思维，也有助于在日常工作中萌发新的想法和创造力。
企业重视内部的学习氛围，重视员工的能力提升，收益的不仅是员工本身，这种绑定行为可以完善企业的学习系统，有利于将企业打造成学习型组织。
企业重视人才培养，人才自会报以真心回馈。
种一棵树的最好时间是十年前
其次就是现在
职业培训券是国家解决劳动用工问题所给予的机会和资源，无论是企业方还是职场人，都应该合理利用好资源。
再者，这张券不仅仅是一份培训补贴，也是在激发职场人的学习态度，是一个提升自身能力的闹钟。
就算没有这张券，也应该保持学习的心态，毕竟职场竞争这么激烈的今天，每个人都处于不进则退的立场上。
从公司内部横看，你在工作中不断有新的思考有新的输出，才能一步一步迈向升职加薪的正规；从职业规划纵向看，你更需要不断学习，用丰富的知识储备和技能升级，去冲刺自己的职业赛道。
种一棵树的最好时间是十年前，其次就是现在。
国家都发券了，你还不学习吗？
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