大家应该都很熟悉电影《中国合伙人》，其中三位男主角的原型是新东方的三位合伙人：余、然而，无论是在剧中还是在现实中，三位搭档最终分道扬镳。创业伙伴打架、逃跑甚至坐牢。类似的东西还有很多，比如功夫、海底捞、西少爷等知名品牌。
在这个全民创业的时代，我们每个人都应该对股权略知一二。
今天我就来告诉大家创业公司的股权如何分配。
首先，股权结构可以明确合伙人的权利、责任和利益
伙伴关系不仅仅是分享共同的利益，而是如何在创业中体现你的权利和价值观。股权和股比自然是最重要的表现之一。股权结构决定了公司的控制权，开头提到的名牌之间的明争暗斗，说到底就是争夺控制权。
第二，应该保留股权蛋糕
很多人分股份的时候，往往只是简单的按照创始人的数量来分，比如两个人，也就是3: 7、4: 6等。然而，这种方法是最不可取的。
从公司发展的角度来看，无论是吸引高端人才还是引入战略投资者，都需要提前储备股权，而不是在创业之初就把股份全部丢掉。
第三，如何匹配股权
股权应该如何在几位创始人之间分配？
1.出资额
对于创业初期来说，资金是极其宝贵的，贡献多的可以考虑配置更多的股份。
2.个人资源和贡献
一般从资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌等方面。个人资源和贡献都比较大，所以可以考虑更多的股权分配。
3.股权必须有明显的阶梯结构
平均分配最忌讳股权分割。看起来你很好，我很好，大家都很好，但实际上没有人能做决定，最后什么也做不了。股权划分要分级，比如6: 3: 1、7: 2: 1，形成出资对价，掌握控制权和话语权。
四.股权授予和退出机制
鉴于有些人在创业过程中退出的情况，我们可以考虑采用股权授予机制。
根据授予条件，如：启动年限、项目进度、融资进度等，设置股权授予机制。
例如：
甲、乙、丙三方共同创业，事先约定股权授予4年，每年25%。如果一年后退出，可以拿走约定股权的1/4，剩下的自动放弃。
此外，我们还可以设置一些股权退出的条件，比如：
1.主动离开
2.因自身原因不能履行职责的
3.严重过失
4.离婚、犯罪和遗产
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